鲁达 2012年4月，朋友圈开放功能。11月11日，我发出人生第1条朋友圈。当月共发22条，收到点评320条，平均每条20个点评。
七年后。
2019年11月，共发7条，其中4条是公司宣传广告，1条朦胧心情，2条儿子记录，收到点评42条，平均每条6个点评。
不咸不淡，不念不忘；食之无味，弃之不敢。
曾经的朋友圈，纯粹又红火。
这里不仅有神回复、酸点评、撒狗粮的、晒娃狂的、求赞的、拉票的、走步多的、跑步快的；还有小布尔乔维亚情调式的文案，若隐若现闷骚的修图。
更有各种暗操作：拉黑、屏蔽、分组设置、不让他看/不看他、三天可见——嘿，那叫一个热闹！
而今，圈内经营惨淡，一片凋零。
幸亏某些行业，比如地产、保险、商业零售和银行，总是号召员工在朋友圈里发广告；幸亏微商和广告号，每天努力变着花样介绍产品；幸亏我妈和大姨们，时不时发点鸡汤、节气及养生知识……强行为我撑起一片热闹。
否则，这朋友圈一打开——嘿，大地白茫茫一片真干净！
你从什么时候开始不愿发圈了？
你的朋友圈设置是什么样的呢？三天可见？一个月？半年？
你知道自己的朋友圈里有多少人吗？
你每天还会花多少时间刷刷朋友圈？
朋友圈里消失的朋友们，你们去哪了？
一、朋友圈的三个演变趋势
1、从熟人圈，向公共社交过渡
以前的朋友圈，是熟人圈。那感觉就好比，邀请要好的朋友、同学、同事来到私人别墅开Party，举杯畅谈。
发儿子照片时，不会担心隐私泄露；发个“想当年”感慨时，总有人同声同气与你共鸣。
如今的朋友圈，是露天广场。那感觉就好比，集工作、生活、娱乐、教育、购物、吐槽等功能于一体的综合大型社交场所。
除了在某次行业论坛上偶然加的人，还有因临时任务加的人，更有我们生活中离不开的小帮手——快递小哥，门卫大爷，Tony老师，牙医助理，瑜伽私教，幼儿园老师Lily和Lucy，各类课外老师ABCDEFG…………
在公众场合说私事，好像有点奇怪。而且从安全角度考虑，也不方便说太多。所以，朋友圈里，与个人有关的内容骤减。
2、从“圈里”，向功能“群里”过渡
既然圈里已经变成公共场所，那么朋友们就另寻战场，转身钻进了各种群。它们就像一个个私密小包间。想聊的人，都在里面。
除了自发形成的闺蜜群，同学群，工作群，部门群之外，还进一步按技能分类，自发组建各类功能群，将小众聚合的“社群效应”发挥到极致——读书群，写作群，跳绳群，登山群，彩票群，麻将群，甚至是午饭AA群……
我们从“圈里”冲出来，又一头栽进了“群里”。无数个“小我”，在某个专业群里，特质放大，和志同道合的伙伴们，携手修仙。
所以，我们不再留恋、也不再流连于朋友圈。
3、从个人平台，向商用空间过渡
除了变成微商的新老朋友，朋友圈里还充斥着大小商家的植入。
朋友圈已经从个人生活记录空间，变成了商业展示用地。所以，人们逐渐失去发圈的热情也不足为奇。
既然如此，我们为什么还不能放弃朋友圈呢？关闭它，会失去什么呢？
二、关闭朋友圈的人，将会失去什么？
1、失去一个扩展影响力的渠道
离开现有的企业、平台、组织的你，是否仍具有影响力？
个体崛起时代，即便没打算做微商，或者带货变现之类的商业行为，仅作为普通人，拥有流量聚集能力，则意味着拥有更多话语权，有机会促成更多有意义的链接，达成更伟大的目标。
如果你有过硬的本事，若能加上影响力这个赋能系数，效果就是几何式翻倍扩大的。普通人可用渠道原本就不多，放弃朋友圈，等于放弃了一块重要阵地。
2、失去一个表达力训练营
发圈力，需要长期锻炼和反复打磨才能具备。你以为迅速地用9张图或140字来传达思想、体现价值，还要在人群中刷出独特的存在感，是件很简单的事吗？
真心不容易啊！你有过这种体验吗？朋友圈编辑后，修修改改，却总觉得词不达意，一气之下全删了，不发了……
久而久之，表达欲越来越弱，到后来就是隐形。别人看不见我，我也懒得看别人。一别两宽。
不知是巧合还是注定，这段时期，偏偏也是我写作力跌到谷底的至暗时刻——根本不愿意写，也写不出来。
当我对着电脑一片空白，人生似乎也一片空白。对周围事物、事件的判断，感知，变化，越来越漠视与无感。
所以，不要小看发圈力。
它也并不是发几张照片，配图说几句话这么简单，而是用图文，准确表述出当事人观察所得和内心思考，达到既定达意目标，进而获得广泛影响的能力。
放弃发圈，就错过了一个敏锐捕捉瞬间，精准表达的训练机会。
3、失去一个反脆弱的修罗场
面对同一条信息，因角度和立场不同，每个人的反馈也不尽相同。
那些留着下面点评和留言，正面的、负面的，都记录在此。这个不完美的自己，你要不要展示Ta，接受Ta，拥抱Ta？
我特别佩服有意思教练高琳老师一件事，就是她几乎每天都坚持发圈。而且，不管是倒霉事，还是烦心事，她总能看到积极、有趣的一面。
即便是特别糟心的过程，她也总能从中学到点什么，并能将这段经历变成案例或者故事，作为滋养肥料，分享给更多人，让别人获得感悟和启发。
这不就是反脆弱的能力吗？对当下不利的情况，用稳定的情绪应对，从中获得成长，甚至将逆境化为顺境。所以，放弃发圈，等于失去了一个修炼自我的场所。
三、如何打理出朋友圈的肌理？
可面对鱼龙混杂的朋友圈，我们也不能什么都发、都看吧？怎样花最少的时间，达到最佳效果呢？
打开微信通讯录，下滑到最低端，可以看到一个数字，那是你微信里的人数。根据 1）重要程度 2）沟通频率，先将他们简单粗暴的分组成四种类型。
第一类：很重要，且频率高
属于强相关的人际关系，比如家人、闺蜜好友、现任老板、同事、下属等。
发圈原则：不用非得完美人设，偶尔自黑更受欢迎。
当然，第一类型建议尽量面对面沟通，比朋友圈互动效果更好。
互联网时代，大家都是能文字不语音，能语音不电话，能电话不视频，能视频不见面……都那么忙，有远程沟通工具干嘛见面呢？
之前，我也是。忙起来三餐不定，特别是午饭。直到胃病犯了才算长了记性。
起初，纯粹是为了约束自己按时吃饭，特意将每个工作日的中午，都提前约好饭局，这样就必须吃饭。
然后我发现，一边吃饭一边解决问题，比开会效率高太多，办起事来顺畅多了。
初次体验，尝到甜头以后，慢慢地，后来我再也没一个人吃过午饭——约上级领导、跨部门经理、同行、下属、客户、家人、朋友……
很多执行方案，都是在饭桌上确认的。后来才知道，卡耐基早就有这样的建议：永远不要一个人吃午饭。
职场老鸟都知道，会议就是用来做纪要的。指望靠一次跨部门会，就解决资源分配和交叉合作这样的难题，几乎是不可能完成的任务。
用好中午的1-2个小时，职场效率和效果都会让你惊喜。
不如现在就拿起手机，发条微信：“哈喽，今天中午一起约个饭啊？”
第二类：很重要，但频率不高
比如，行业大佬，领域专家，孩子老师等。
原则：线上多关注，主动链接，争取转化为线下发展。
提供具体几种方法：
1、顺藤摸瓜法：
第二类朋友在圈里发过的书籍、电影、链接，资料等，都是可以作为学习资料，深度思考，并在看完后给出反馈。
2、 原创展示法：
不要只会搬砖转发，要训练自己在朋友圈里用140以内的文字，清晰表达观点、立场和情绪。
3、积极互动法：
在朋友圈里主动做出点评，或者私信互动。不搭理也没事，一次不行就两次。
4、线下联络法：
关注第二类朋友在圈里发出的动态，不论是线上还是线下，最好是能参与并互动，有可能的话，创造线下见面沟通的机会，转化成第一类型。
5、线上求助法：
遇到领域内问题，可以发圈向大家求教，大咖看到了，也许会私信给你建议哦。
6、共同回忆法：
遇到共同回忆的某地、某人、某物时，可以发一条真诚的感谢在朋友圈，再艾特这个特别的朋友，做一个懂感恩的人。
7、定期定点链接法：
不用天天看朋友圈，但考虑定期关注第二类朋友圈动态，及时主动做出反馈。
第三类：不重要，但频率高
比如，快递小哥、门卫大叔、Tony老师……这类服务于你的生活小助手。
原则：分组设置，屏蔽私人信息
这绝对不是对行业有什么想法，而是因为大家互加微信的初衷，就是为了方便联系，而不是关注彼此的生活圈。
都成年人了，没事别道德绑架，和职业贵贱一毛钱关系没有。
第四类：不重要，且频率低
比如，某次行业论坛加的人，某次饭局上喝嗨了加的朋友……那种看着照片，也想不起是谁，怎么加的。
原则：发一条礼貌公告，断舍离，有缘下次再约。
不用纠结忸怩，也不用群发“清理僵尸账号”的测试信息……嗯，都挺忙的，人家可能早都忘了微信里还有你，大大方方的再约。
四 、写在最后
到这里，你应该也看出来了，作为载体的“朋友圈”并不是最核心的关键，你对生活的热情才是。
也就是说，即便是塑料社交，互动还是要有的；即使是完不成的Flag，目标还是要设的；即使是不完美的人设，IP还是要造的。
别嫌折腾，别怕麻烦。能把每一个普通小日子过的烟气与仙气并存的，那是真本事。
朋友圈里，一城一池的得失不会决定未来。但是这砌一砖一瓦的能力，却能决定你的一生。
本文作者有意思特约教练Ruby Wu，转载自有意思教练(id:MessageCoach)。一个帮你职场跃迁、人生翻转的纯原创公众号。
本文为LinkedIn经授权转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责。转载文章所包含的文字和图片来源于影视截图和Unsplash。如因作品内容、版权等存在问题，请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除，并就版权问题联系相关内容来源。
LinkedIn欢迎各类广告品牌合作，发邮件至lmschina-sales@linkedin.com获取更多信息。
©2020 领英保留所有权利。