鲁达 不少伙伴精心准备了一份简历，但是，如果没有掌握有效的投递方式，前面的功夫可就白费了呀。
现在投简历的方式主要有两种：在招聘简历上海投，或者是直接发邮箱给HR。但是，大多数人平均投出10份简历，才会有1个HR回复。简历石沉大海，我们都在问：为什么连面试机会都不给？ 但其实，出错的可能不是你的简历，而是投递方式出了问题！
招聘网站上该如何投简历
很多人投简历的步骤就是打开网站，搜索关键词，开始随机投简历，看到哪个公司的名字顺眼或者薪酬高就投哪个。这样投简历，不仅面试机会少，给你面试机会的公司也是好坏参半，实际上是更加浪费我们的精力。
一.投简历的时候，要利用筛选条件去过滤掉一些不符合你要求的公司。
例如，月薪范围这一项，根据你自己的薪资要求去选择一个范围，但要注意的是，有些岗位的薪资跨度非常大，从3k-15k的都有。这种岗位的工资一般是由基本工资+提成/绩效组成，而最低值就是基本工资。如果你不能接受这个最低工资，那就不要投简历了。
而公司规模这一项也十分重要，选好了范围会让我们有一个心理预期，就不会出现“公司介绍很高大上，而去到看到他们公司只有十几个人”的落差。
二.发邮件投简历要规避的3大雷区
有人可能会说：“发一封邮件而已，有什么难的？”但你要清楚，在没见到你这个人、没打开你简历的情况之下，邮件就决定了你给HR的初印象，也能体现你的态度和严谨程度。
1.邮箱？昵称？
设置一个正式的昵称和签名。昵称直接用自己的名字，或者写清姓名、投递岗位、联系方式、通讯地址等基础信息，方便辨识。切记不要暴露了你的非主流属性...
2.给邮件和简历取个好名字
许多人的邮件和简历在用【简历】【个人简历】来命名！要知道，企业HR每天会收到大批量的简历，这样的标题真的很容易被淹没在HR的邮箱里！ 可以用“姓名--投递部门及岗位-你想突出的关键信息”这样的格式。
3.别只甩给HR一个附件
投简历是第一个展示自己的机会，要是你只甩一个附件过去，HR会怎么想？她会觉得你这人做事没头没尾，一点礼仪都没有。
你可以简明扼要地介绍自己，几句话来点名自己的亮点、优势，说明你要投递的岗位，最后加上感谢或祝福的话。
来源：知乎@王释易
一份好简历，更需要正确的投递方式，才能被HR看到。多花点精力在前期的投递和筛选，后面才不会疲于面试，却找不到理想的公司。
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