鲁达 来源：经济日报-中国经济网
了解了面试官考查求职意愿的办法之后,你便要制定相应的对策来表达强烈的意愿、展示耿耿的衷心、给出非你莫属的理由、秀出“选择你,没道理”的态度。
说出对方的优点和特点
在面试中,求职者可以说出对方(即用人单位 / 岗位)的优点、特点。这种做法一方面会让面试官感受到求职者专门为了争取这个职位做了足够的功课,另一方面可以体现求职者对用人单位 / 岗位的认同。话术示例如下。
“据我了解,××× 方向发展迅猛,增速达 ×××%。”
“众所周知,贵公司是行业中的翘楚。”
“我之前听一位在此实习过的前辈介绍过,咱们团队氛围非常好。”
通过说出对方的优点和特点,求职者可以将选择该工作机会的原因明确地表达出来,含蓄地表明自身想要进入这个行业、这家公司、这个团队的强烈意愿。正如我们在表白时无须直白地呐喊“我喜欢你”一样,赞美、示好难道不是一种更含蓄、更高级的“情书”吗?
找到彼此的共性
良禽择木而栖,贤臣择主而事。求职者在夸完了对方的优点后,还要找到彼此的共性,进一步证明自己的选择合情合理。话术示例如下。
“我的理想职业是 ×××,因为该岗位需要 ×× 能力,而我具备,例如……”
“我对 ××× 方向感兴趣。我之前学习了相关的内容,考取了相关证书。”
“我曾经有三段 ××× 相关的实习经历,有一定经验,想要继续在这方面深耕。”
找出共性便是寻找彼此的职业认同感,向面试官传达一拍即合的感觉。求职者可以通过对共性的表述表明对于所从事职业的目标、社会价值、意义趣味等方面的认同。
加大合理性筹码
最后,求职者还可以从家庭、生活、感情等方方面面强调自己接受工作的意愿,加大合理性筹码。话术示例如下。
“我和男朋友商量过了,他会以我的工作地点为主选择工作,我去哪,他去哪。”
“我的房子租期马上到了,我之后会找一个离公司近的地方。”
“在这个阶段,我更注重个人的成长。在待遇方面,您按照公司相应的标准进行设定即可。”
这些合理性筹码会让求职者在细节之处也尽可能做到无懈可击,让面试官不再犹豫。
需要强调的是,表达求职意愿不代表求职者要违背内心价值感和编造谎言。了解面试官对意愿的考查,实际上会指导我们进行合理的职业规划,理清内心的真实想法,从而寻找到更好的自己,这是下一部分重点讲解的内容之一。
经济日报-中国经济网 摘自《别让面试输在表达上》人民邮电出版社