鲁达 伙伴们好，你是否发现这样的现象，有两家差不多的企业明明在同一起跑线上，但过了没几年，两者之间的差距就变得特别大，这是为什么呢？今天我们就聊聊这背后的“传承思维”。
“传承思维”指的是上一代要把自己的知识和结晶留给下一代，在企业中体现为标准化。其实很多企业在新老员工交替的过程中会出现知识断层，老员工并没有把自己的知识和经验标准化交接给新员工，新员工进去之后又得重新开始学，再一次摸爬滚打，公司得不到发展就变成了正常现象。
同样的，在家族延续过程中，“传承思维”也起着至关重要的作用。中医世家，书香门第，这些都是怎么来的？其实都是传承来的。只继承家产却没有继承上一代致富的思维和法则，家族就容易没落，我们的俗语富不过三代就这么产生了。很多人可能会觉得天道不公，为什么穷人比不过富人？其实原因也很简单，他们已经有了好几代的积累，而你可能只是第一代。
谢谢大家收看，我是老墨，关注我，了解更多变现思维。