鲁达 1、工伤认定怎么认定
工伤是指在工作过程中，因受到工作环境、职业危害或劳动条件等因素而遭受的损害或导致疾病的情况。因此，工伤认定是一项非常重要的工作。那么，工伤认定怎么认定呢？
工伤认定是由劳动保障部门负责的，通常认定时间为事故发生后48小时内进行，且要经过医院诊断和相关资料的审核确认，包括事故发生的经过、伤害情况、现场图片、证人证言等。
根据《劳动保障法》规定，符合以下条件之一的，应认定为工伤：
1. 在工作场所或者因工作出差途中发生的意外伤害。
2. 工人因工受到毒害、尘肺病等职业病。
3. 工人在履行合法职责时，受到暴力、侵害，导致受伤、残疾或者死亡的。
此外，在判定工伤认定时，还需要考虑一些特殊因素，如受伤人与工作任务属于何种工种、工种属于何种风险系数、伤病程度及长期后遗症等。
在工伤认定的过程中，民众应该高度重视自身权益，建议在事故发生后第一时间求助医院和相关部门，并提前收集好相关证据材料，包括事故现场照片、事故报告、病历等等，以便更好地证明工伤事故的真实性。
工伤认定是一项细致的工作，需要通过严格的程序检验每一个申请人的事实和证据，以确保合理的赔偿和保护受害人的合法权益。
2、工伤认定怎么认定48小时之内
在工作中，员工因为工作原因而受到了伤害，工伤认定成为了一个必不可少的流程。有关部门通常规定，对于工伤认定，必须在发生工伤的48小时之内完成认定，否则认定无效。那么，如何在48小时内完成工伤认定呢？
对于企业来说，应当建立健全的应急预案，即一旦有员工发生工伤，应当立即采取行动，及时送员工到医院治疗，并及时上报工伤部门。同时，企业也需要指定专门负责工伤认定的人员，以便能够迅速做好工伤报告、调查和认定工作。
伤者和雇主需要全面收集包括医疗证明在内的相关证据，并向负责工伤认定的部门提交证据资料以及工伤申报表。根据伤者所提供的证据，工伤部门将根据各种规定和标准进行调查定性工伤，并在48小时内向雇主和伤者作出工伤认定结论。
如果工伤部门未在48小时内作出认定结论，则该认定无效。对于现行法律规定的具体处理方式，需要详见相关法律条文。
在48小时内完成工伤认定需要企业、员工和有关部门之间的密切合作，及时采取有效措施，收集相关证据，进行调查和认定工作，以确保员工在受伤后能够得到及时的医疗和工伤赔偿。