鲁达 公司规定私聊微信罚款100元是否合理需要从多个方面进行分析和评估。在制定相关规定时，公司应当充分考虑员工的利益和感受，保障员工的合法权益。公司应当制定合理适度的罚款金额和适用范围，避免因过于严格或者不公正的规定引起员工的不满和反感。公司还应当加强员工的教育和管理，提高员工的职业道德素质和工作意识，更好地规范员工的行为和提高工作效率和质量。
一些公司规定私聊微信罚款100元，主要是为了规范员工在工作场所的行为，避免因私聊微信等不必要的行为影响工作效率和质量。这种规定可以确保员工在工作时间内专注于工作，提高工作效率和质量，保障公司的利益和形象。这种规定可以加强公司对信息安全的控制和管理，保护公司的商业秘密和客户信息等敏感信息。
根据相关规定，用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障员工的合法权益。公司规定私聊微信罚款100元是否合法，需要看该规定是否符合法律法规和道德标准。如果该规定符合法律法规和道德标准，且没有违反劳动法等相关规定，就可以认为该规定是合法的。如果该规定过于严格或者不公正，就可能会违反法律法规和道德标准，导致法律纠纷和经济损失。
如果罚款金额过高或者适用范围过广，就可能会对员工的合法权益造成侵害。根据相关法律法规的规定，用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益。公司在规定私聊微信罚款100元时应当充分考虑员工的利益和感受，制定合理适度的罚款金额和适用范围。如果该规定符合法律法规和道德标准，且没有违反劳动法等相关规定，就可以认为该规定是合理的。