鲁达 在求职过程中，被问及个人婚恋情况和招聘方开展背景调查是较为敏感的话题。对于这两个问题，需要明确它们的边界并注意相应的细节和技巧。在面对个人婚恋情况的问题时，要尊重个人隐私权并判断招聘方的意图；在招聘方开展背景调查时，要注意合法合规性、遵循事先告知原则、调查内容合理性以及注意调查方式和方法。通过这些措施，可以更好地保护自己的合法权益和隐私权，提高求职成功率。
在求职过程中，有些招聘方会询问求职者的婚恋情况，包括是否已婚、是否有子女等。对于这些问题，求职者可以视情况而决定是否回答。求职者有权保护自己的隐私，如果招聘方询问与工作无关的个人问题，求职者可以拒绝回答。特别是对于涉及个人隐私的问题，如婚恋情况、家庭住址等，求职者有权选择不回答。
求职者应该判断招聘方询问婚恋情况的意图。如果招聘方只是出于礼貌或了解个人情况，求职者可以简单回答；如果招聘方意图通过个人问题筛选求职者，则应该慎重考虑是否要回答。求职者应该在面试前做好充分准备，了解招聘方的需求和背景。如果招聘方询问个人问题，求职者可以先问问招聘方是否有必要回答，或者询问其他相关问题以转移话题。
在招聘过程中，背景调查是必要的环节，但也有一些需要注意的边界。招聘方开展背景调查必须合法合规。在背景调查过程中，需要遵守相关法律法规和行业规定，不能侵犯求职者的隐私权和合法权益。招聘方应该在开展背景调查前事先告知求职者，并获得求职者的同意。告知内容包括背景调查的目的、内容、途径等，以便求职者了解并配合调查。