鲁达 随着暑期实习的火爆，针对大学生实习需求的各种乱象也不断出现，背离了设立实习岗位让学生参与社会生产、增长专业实践经验的初衷。
过去曾发生过带薪实习骗局。 一些组织和个人冒用知名企业名义发布虚假招聘信息，索取相关费用牟利，甚至构建假导师、假项目、假院校等； 还有“名企实习”，实际上是远程工作。 “假实习”，学生与单位、导师的联系极薄弱，浪费时间； 后来，假实习证明服务充斥网络，有的商家以“离校专业服务”、“大学生实习实习合同协议书”等名义兜售。加盖公章的《实习证明》，代写意见，甚至提供电话回访。
对于大学生来说，虚假实习不仅使他们无法获得工作能力和经验，而且还会因为实习而“赔钱”，这也违背了道德，甚至触犯了法律，影响了今后的学业和就业。 特别是，如果被发现伪造、变造、买卖实习证明，将会受到行政拘留等治安处罚。 涉嫌使用虚假证明实施诈骗行为的，将依法追究刑事责任。
对于用人单位来说，实习乱象影响公司选人用人秩序，扰乱市场规则，损害职场生态。 单位选拔员工时，以不真实的实习经历作为参考经历，破坏了公平用工原则； 当员工被雇用时，他们的个人信息将被审查。 一旦发现虚报用工信息，就会拒绝聘用或终止劳动合同，从而增加用工人数。 成本。
对整个社会来说，把实习异化为门面的象征，以金钱为追求机会的主要武器，以虚假、欺诈、利益输送为手段参与社会运作，极大地破坏了社会风气。 迫切需要监管和监管。
这些乱象的危害是不言而喻的，但我们绝不能仅仅从道德上批评它。 大学生实习市场混乱秩序的背后，其实折射出“找工作难”的根源。 国家统计局公布的数据显示，6月份，16-24岁劳动力调查失业率为21.3%。 年轻人“找工作难”与部分行业“招工难”并存，实习市场乱象自然持续。
我们要认识到，青年实习就业关系青年成长、国家未来发展。 这绝非一件小事，实习乱象的治理也绝非一日之功。 除了加强学生就业指导、加强实习市场监督管理、加大对违法违规行为的打击力度外，长远之计只有全社会共同努力、强强联合、建立健全促进就业的机制和制度。 法律。
一要以校企合作推动高校现有实习制度扎实落实。 学校精心挑选学生校外实习单位，优中选优，与合作单位加强沟通，增进互信，保证实习质量，完善实习制度，规范实习环节。
二要本着拓渠道的原则，扩大就业实习规模。 例如，各地推出百万就业实习岗位招聘计划，打包推出“职业引领未来”等一系列就业服务活动； 组织高校毕业生和青少年参加就业实习，按照当地最低工资标准向用人单位提供就业实习补贴； 待业高校毕业生参加基层实习基地实习或到企事业单位参加项目研究的，视为基层工作经历。
三要健全以创业就业为目标的就业促进机制。 例如，湖南省重点开展高校毕业生等青年就业服务。 对有创业意愿的人员提供项目、资金等支持，推动创业孵化基地按一定比例向高校毕业生免费开放。 提供充分条件，让大学生从苦苦寻找实习转向为自己创造实习机会； 让他们不是为了就业而功利性地实习，而是真正从创业实习中发现人生的价值和意义。
回顾过去的问题