鲁达 如何招来有实力担当，又认同企业文化的员工？这一直是万千HR心中，最烧脑的问题。
因此在招聘时，HR们会广撒网，在各大招聘平台发布信息，并不舍重金请猎头。
然！就算公司招到了牛人，同样也得面临“流水兵”。
从偶的角度看来——change the word,change the world!
要想招到志同道合的好员工，HR得PO出走心的文案。让“好员工”看完后，由肾而心地发出感慨：妈蛋！等了你这么多年，才特么出现！
来源：营销之美特约作者：Eashan
BUT！大多公司的招聘文案，都泥煤一个模子↓↓↓
SO！下面我按套路码栗子，看看那些欲罢不能的招聘文案，是怎样一呼百应的。
1、宜家家居：赏个脸呗！
为了在未来5年招入8000多名员工，宜家PO出了下列文案。
为写出这条文案，宜家HR可是超频烧脑。
他们不仅要提炼品牌文化，更深入采访了宜家员工，了解自家员工的工作体验，从而招来与公司价值观合拍的好员工。
2、麦当劳：种族歧视？
作为娱乐至上的快餐品牌，麦当劳可是什么都敢玩。
乍一眼看过去，它的招聘文案是红果果的种族歧视↓↓↓
但打开小字部分，你就能看出麦当劳的“心”意。
麦当劳：我家员工来自全球55个国家，所以我压根不care你姓啥来自哪儿！我看上的是你这个人儿。
不得不说，麦当劳吸睛的招聘广告，可谓万绿丛中一点红。
3、招聘网站Career Junction：别让个性被“河蟹”
在趋同的社会里，有些个性天赋格外不合群。
而Career Junction的招聘广告，用艺术画作为这些人声援——任何天赋，皆有用武之地。
4、服装品牌GAP：jingle bells jingle bells 找工作就来GAP
为了迎合圣诞气氛，GAP挂出了圣诞定制招聘文案。
其中的文案反串歌词，是不是更容易吸引人，毕竟人们不会排斥这熟悉的旋律。
5、招聘网站JOB.RU：送上门的是板砖，而不是好工作。
JOB.RU的这则文案，简单粗暴地表面：别等了，不然灾难比工作提前来到。
6、微信跳槽神器——机到：找互联网好工作？扫码就可以了
这是另一款找工作神奇，不用下载APP，扫码即刻找互联网工作。
p.s.仲基欧巴追完了，就用他找工作伐！
7、招聘计算机工程师：这个B，只给有能力的你来装
这条招聘广告文案平常，就是想找解决困难的小能手。
8过！下面的公式号码...不得不说，这是条有门槛的招聘广告
8、Laazi（老子）科技：最欠扁的招聘文案
你那打老板犯法吗？在我们这没事儿
p.s.他们BOSS的鸭梨，能翻好几条友谊巨轮吧！
9、麦肯锡：我们需要一题多解的你
作为专注解决方案的提供方，麦肯锡可谓是一座智库。
而他的招聘文案也别出心裁，一根铅笔有那么长的橡皮擦，这是要求几种解法？
文案：Looking for students who aren’t satisfied with just any solution – McKinsey
10、广告：测试你是否有视线洁癖
看完这段话后，你有木发现10个错误
所以说咯！不写文案的HR不是好上司，快去用肾心愉悦的文案，为你的公司选贤举能吧！【完】
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