鲁达 汉书云
『 盖有非常之功，必待非常之人』
小编认为经典说的就是······
有理
做好任何事情
关键在人，关键在人才
所有竞争说到底就是人才竞争
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汽车行业当然也是如此
技术是核心，人才是关键
SO~对于东风的发展
东风的技术人才当然很有发言权啦
-最近-
东风两大技术中心「高层次」人才聚集
以“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”
为主题进行交流研讨
东风详细了解了他们的相关情况
倾听他们的意见和建议
-现在-
快随小编到现场看看吧
东风商用车技术中心
东风公司党委副书记、副总经理程道然，东风公司人事（干部）部部长温良、科技工程部部长刘国元；东风商用车副总经理蒋学锋，东风商用车技术中心相关负责人、各领域专家人才代表出席会议。
会上简要介绍了东风商用车技术中心高层次人才调研情况，本次调研内容主要分为2015-2017岗位履职情况、资源与环境、人才管理三大部分。
围绕调研涉及的重点问题，刘国元、蒋学锋、东风商用车技术中心中心长吴怀主、党委书记张华分别就总师与部长职责定位，研发项目多、人力资源不足，缺乏与行业交流渠道，关键研发技术和资源在集团范围内更好协同等问题做了详细解答。
会上，科技人才代表、东风特商下属东风汽车动力零部件有限公司副总工程师高云作了主题为“不忘初心，深耕传统电机四十余载 开拓进取，钻研车用电机未来发展”的发言。随后，与会专家展开了座谈交流，反映了专家技术人才所面临的实际问题，也为东风事业发展积极建言献策。
程道然表示，面对汽车行业发展的新形势，希望专业技术人员能够做到不忘初心、牢记使命，坚持信仰、敢于担当，不断提升自主创新水平，为实现公司“三个领先、一个率先”的目标贡献科技创新价值；习近平总书记提出，“科技工作必须面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求”，在研究技术的时候，要结合东风公司实际，在对接国际前沿技术的同时，更加贴近市场需求；同时，要有向老专家学习的精神，要加强技术钻研，不断提升自我，努力在集团范围内培养出更多走在汽车技术前沿的专家院士。也希望东风商用车技术中心人事部门能够根据会议反映的问题，进一步优化薪酬待遇、用人机制，完善优秀人才激励机制，进一步激发研发人员的活力和创造力。
东风公司技术中心
东风公司党委副书记、副总经理程道然，东风公司人事（干部）部部长温良，东风公司技术中心主任谈民强、党委书记康理等领导及各领域专家人才代表出席会议。
会上简要介绍了公司技术中心高层次人才调研情况。据了解，本次调研自9月3日启动，采取问卷调查、面对面访谈以及座谈会形式开展，共用时1个月时间，主要围绕岗位履职情况、工作及生活上的困惑及困难、对技术中心研发体制机制的建议、如何发挥高端人才作用的建议等方面展开调研。
围绕此次调研涉及的重点问题，谈民强、康理及公司科技工程部科技管理处、公司人事（干部）部人才规划处负责人，分别针对部长和总师关系/基础技术与核心能力建设，项目人才激励机制，科技发展中长期规划，鼓励科技人才自主创新政策等做了详细解答。
作为科技人才代表，高云在此次座谈会上再次作了主题为“不忘初心，深耕传统电机四十余载 开拓进取，钻研车用电机未来发展”的发言。随后，与会专家展开了座谈交流，反映了技术中心高层次人才所面临的实际问题，也为东风公司自主乘用车事业发展积极建言献策。
程道然表示，当前汽车行业面临的挑战很大，作为技术中心高层次人才，既要展望未来，做好先行技术研究规划，也要脚踏实地，做好当前的研究工作，为百年东风奠定基础。
围绕公司第九次党代会提出的“三个领先、一个率先”的奋斗目标，技术中心高层次人才要坚定站位，不忘初心，坚持信仰；要有担当精神，敢于直面困难，要耐得住性子、扑得下身子，不断加强自主创新能力；在开展科技工作的时候，既要对接国际前沿技术，同时也要结合公司实际，听听市场前沿的“枪声”和“炮声”。
程道然表示，技术中心要进一步发挥党组织作用，通过宣传典型，树立研发人员的信念；同时要根据调研反映情况，对研发体制机制进行改革，不断完善技术中心管理制度，激发研发人员干事热情。
温良表示，作为人才管理部门，推动人才机制体制创新责无旁贷，希望会后公司总部及技术中心相关职能部门能够将专家们反映的问题领回去，进行认真研究，拿出符合公司要求、切合技术中心实际的政策和举措，帮助专业技术人员解决实际问题，全心全意做好联系专家、服务专家的工作。
发展是第一要务
创新是第一动力
人才是第一资源
要在新一轮科技革命和产业变革中
抢抓机遇、赢得优势
东风必须不断创新人才发展体制机制
营造尊重人才、鼓励创新的生态环境
充分激发人才的活力
具体如何去做？
想必此次座谈研讨收获颇丰吧
期待未来东风技术人才
为东风发展创造新优势
Fighting~