鲁达 AI答案
1、跟领导提加薪怎么说
当你觉得自己的工作表现强劲，对公司的贡献有所提高时，提高自己的薪资可能是一个很好的想法。在向领导提出此类话题之前，你需要有一个清晰的计划，以convince你的领导理解你的请求。下面是一些关键的步骤，可以帮助你获得加薪：
1. 调研市场工资水平
了解你所在行业同等职位的平均工资水平是非常重要的。通过研究同行业同等职位的薪资标准，了解当前市场的平均工资水平，从而选择合适的工资水平。这可以帮助你确定自己的地位，确认自己的薪酬水准是否吻合于市场标准。
2. 评估自己的表现
了解自己的表现也是很重要的。了解自己过去的工作表现，确定目前的工作贡献对公司具有何种价值以及贡献是否达到了最佳水平。你可以考虑列出自己的成就和贡献，建立自己的价值观，以此支持自己的加薪请求。
3. 准备加薪计划
针对自己的表现和市场平均工资水平，准备好自己的加薪计划。描述自己目前的工作和工作表现，以及期望的加薪数量和时间表。你也可以考虑分享自己的目标和努力，以证明自己值得得到加薪。
4. 与领导交流
与领导交流加薪事宜时，你需要保持专业并把握好时机。你可以在与领导进行工作绩效审查或定期1:1会议时提出加薪。在面对领导时，你需要清晰地表达自己的想法，以证明自己是值得加薪的人。
不要过于焦虑。在与领导交流之前，确保你自己有确凿的理由和计划，在说服领导加薪之前，先为自己安排好谈话的时间和注意事项。通过以上方法，你可以比较好地与领导沟通，获得自己应得的加薪。
2、跟领导提加薪怎么说当面还是微信
在职场中，加薪是普遍的话题，但是如何向领导提出加薪的问题却让很多人感到犹豫和困惑。面对加薪的问题，我们是应该当面直接提出，还是通过微信来表达呢？
当面沟通是更好的选择。当面直接表达对领导的对加薪的期望，一方面可以更加直接地传达自己的诉求，并且可以更加准确地捕捉到领导的反应和态度，有助于达成快速的协商和沟通。而且当面表达可以表现出你对加薪问题的主动进取性，进而表现出自己的能力和价值。
但是，在现实中面对领导提加薪也让不少人感到害怕，这时候微信成为了另一种可以考虑的选项。一方面，通过微信，你可以尽量减少尴尬和紧张的感觉，对于那些比较腼腆和内向的同事来说更为适合。另一方面，微信加薪申请也可以让你更加充分地准备加薪申请所需的证据和理由，使你的表达更加准确和详细，避免了面对面沟通中可能会出现的意外情况。
综合来看，当你准备提出加薪申请时，当面直接沟通是最好的方式。当你和你的领导面对面交谈时，你能够更好地表达自己很真实的观点，并且更容易做出协商和达成共识。但是，如果你觉得自己可能会在面对面沟通中感到害怕或者不知所措的时候，你可以尝试用微信向领导提出申请。不管你选择哪种方式，关键是做出的时候，要有充分的准备，做好必要的准备和考虑，并且要有勇气，趁着自己还有精力和热情，赢得自己想要的机会。