鲁达 平均工资是指在特定时间内，某个区域或行业内所有就业人员的收入总和除以就业人数所得到的数值。其中，就业人数包括正式职工、临时工、兼职人员等。
通常情况下，求得平均工资的具体方法有两种，分别为简单平均数法和加权平均数法。简单平均数法指的是将所有人的收入总和除以人数得到平均工资数值，这种方法适用于人数分布比较均匀，没有特别突出的情况。而加权平均数法则是将不同职位、不同等级、不同岗位所对应的收入进行加权处理，再进行平均，这种方法能够更加精确地反映不同职工收入的差异和变化。
需要注意的是，计算平均工资时应该考虑到一些特殊情况。比如，一些高收入人群的存在可能会拉高整体人均工资，这时需要使用中位数等指标进行比较。另外，特定行业或地区的薪资水平可能会受到行业发展、经济情况等因素影响，这时候应该选择更加细分的统计方法，以反映出更加真实的工资数据。
值得一提的是，对于某些小企业或局部小块的人口、行业等状况，仅仅使用平均工资并不能很好地反映出实际情况。这时候，应该使用众数的方法进行分析。众数是指某个区间内出现次数最多的数据，可以有效地反映出这个区间的工资结构和分布情况。
除了以上方法外，还有一些新兴的测算平均工资的方法。例如，个人所得税、社保信息等公共数据的开放，可以利用大数据技术进行分析，截取有效信息，并快速生成合理的数据科学方法，真实反映出某个领域的平均工资水平。更加科学严谨的方法可以使政策制定更具有实效性。
总之，平均工资是一个比较普遍的指标，但是计算方法应该根据具体情况进行选择，在某些特定场合需要从多种角度进行剖析和分析，取得更加准确的统计数据。只有做到科学统计并合理运用，才能更好地为各方面的决策提供有力支持。