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如何回答别人询问薪资,傻傻如实相告?不,高情商的人这样答复

小编入职过一家台企,在资讯处负责整个公司的人事及行政系统维护,对全公司所有人的薪资都是了如指掌。

部门三个老人加上一个新来不久的应届生小K。

和小K一批次的有好几个人,其中一个人与小K关系不错,经常通过小K打听其部门其他人员的工资,小K想着都是一批次的,又是好朋友就知无不言。

由于违反了公司的薪资保密规定,领导知道后开除了小K及其好友。


企业实行薪资保密的原因又是什么?

职场新人为什么喜欢问别人薪资?

为什么老员工很少询问?

职场人员遇到别人咨询工资应该如何回答才能显得高情商?

下面小编带大家一一探索。

保密的原因

企业为什么要对薪资进行保密政策?究其原因主要有两个方面,一是方便员工纵向对比,二是防止员工横向对比。

纵向对比

所谓的纵向对比,指的是员工对比上个月的薪资水平。员工为了获得更多的薪资(尤其是绩效工资)会更加努力的去工作,已获得绩效回报。

当自己努力工作,获取更多的绩效回报,提高薪资收入的时候,内心获得满足感、成就感,形成良性循环。

横向对比

企业实行保密的薪资政策,员工就无法横向与其他员工的薪资水平进行对比,就不会有攀比带来的不良影响。

如果企业公开薪资政策,排除基础工资的规范制定,对于绩效工资的界定会有很多问题,难以确定一个统一的界定标准,什么是完成的好?什么是工作努力?这些都将难以用数字来界定,最后会引起无休止的争议。

(当然,这里不排除有的单位公开薪资。比如事业行政编制单位,同一批进去的工资基本相同,基础工资一样,绩效工资一样,各种补贴一样,也就是存在一个工龄工资的差别。即使这样,年终时候的绩效考核也会存在差别。)

【小结】企业实施保密的薪资策略,出发点是为了让员工将自身工资与本职工作结合起来,而不是和他人做数字层面的比较。

职场新人喜欢问薪资的原因

喜欢问别人薪资代表着比较看重个人利益。如果你仔细点,你会发现喜欢问薪资的常常是新人居多。他们不希望自己的利益受损,比较注重自己的个人利益。

小编的同事(在财政所)和小编聊过一个事情:因为集体调薪都是从1月份开始,需要进行补发前面几个月的差额,有个农科的同事自己算的和实际到手的差了10元,盯着小编财政所的同事整整一个下午追问,最后才发现是税收的问题。

喜欢问别人薪资的存在着一种攀比心理。他们从内心希望自己的工资高于其他人,这样内心会有一种满足感,虚荣感,如果低于对方,内心就会出现一种不平衡感,嫉妒心理随之出现。

职场老员工不问薪资的原因

当职场新人逐渐适应职场社会,逐步成长的时候,就不会去询问薪资问题,因为他们知道这样做并不是一件高情商的事情。

薪资是个人隐私

薪资就是职场人士的个人隐私,是很多时候父母都不知道的隐私,甚至夫妻都不一定完全知道的隐私,又怎么会去询问别人。

也许你没注意,但是薪资确实会透露很多问题,比如消费习惯、生活水平等等。简单的说,你月薪5000是不可能每个月都过着8000的消费水平的。

你薪资5000,你绝不会每个月花费3000元在化妆品上。即使你花费了3000元或者更多在化妆品上,又透露了别的信息:你有个厉害的男人在背后支持你,或者你需要还信用卡了。

询问薪资影响人际关系

职场是竞争的小社会,也是自由利益的小社会。明面上相亲相爱,暗地里相恨相杀。

当你询问别人的工资,比你高你心情不好,比你低别人薪资不好。不管高低总会有个人心情不好,更多时候这个不好还会产生矛盾,影响人际关系。

试想,你工作比他努力,你能力比他强,但是你的工资比他低,你是否会心情舒畅?事后就此产生了精神困扰,随即而来的就是消极怠工、羡慕嫉妒恨。

【小结】一个人的薪资水平和他的工作能力、工作表现相关,和其他人没有任何关系。我们不应也不用去追寻别人的薪资,我们应该做的是和自己进行攀比。

遇到别人询问薪资如何回答

职场人士都知道薪资是个敏感的话题,但是很多时候我们就是会遭遇这样的问题。面对这样的问题,如何回答才能显得高情商、高智商?

直接拒绝回答

职场人士面对别人询问工资,最有效的做法是直接拒绝回答。

1、以公司制度说话

直接以公司的制度拒绝,注意拒绝不要太正式,以免产生尴尬局面。

“你现在工资多少?上个月拿了多少绩效?”

“是不是上次没陪你喝酒,你记在心里想陷害我(玩笑语气)?我可听说了,上次有人讨论薪资被HR给干掉了,你可别害我啊,咱胆子小,可不敢讨论这些。”

2、转移话题

“你现在薪资多少?上个月绩效是多少?”

“怎么?你想借钱?别想了,我每个月零花钱都只有200块,全部上缴,卡都归家里的领导管着!想借钱估计你得换一个人了。”

反问回答

相信自己,总会遇到几个不见黄河不死心的人,你不回答,他能追着你问半天,典型的不到黄河不死心。遇到这样的同事,一定要化被动为主动,以轻松的语气反问回去,看他如何回答。

“你现在工资涨了没有?上个月绩效涨多少?”

“”(拒绝无效)

“说说嘛,你到底多少工资?”

“应该和你差不多吧,大家都是同时进来的,你的薪资是多少?”

模糊回答

如果反问回答无效,或者不方便,你也可以选择模糊回答,所谓模糊回答就是给出个界限模糊的叙说,这个界限可以是真的,也可以是假的。

“你现在工资涨了吧?”

“”(拒绝无效)

“说说嘛,你到底多少工资?”

“没多少,也就千把块钱,买个化妆品都不够的。”“还不是老样子,没有变化。”

一般这样的回答,同事再低智商也是能明白自己不想说的意愿,一般不会再选择问下去了。

总结

薪资是个人隐私,不能轻易泄露,也不要轻易的去咨询别人的隐私,尊重他人同样是尊重自己。

与其去攀比薪资,不如努力工作,提升自我薪资。


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责任编辑: 鲁达

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