鲁达 最近一个亲戚的侄女读金融从英国回来了，虽说现在海归已经是过去式不会再是稀缺品，但是侄女的本科与硕士均在英国完成，学校也是前10的名校，按理说可以有不错的机会，不求投行、咨询公司，一般的银行、证券投资部门问题应该不大吧，但是找了两三个月无果，最后无可奈何之下去了一个外资办事处，10多人的规模，做的也是非核心业务，侄女现在非常苦恼，疑惑自己的含金量。
学生一时不得意情有可原，但是职场老手与资深人士马失前蹄却也让人大跌眼镜。
一外资互联网高管没想到自己有一天也要去投简历，自己的部门因公司收缩中国市场而被连根拔起，拿着丰厚补偿金的他也没放心上，凭借自己在外资工作多年的经验可很快找到相当的工作，只是一个月，两个月过去，自己傻眼了，要不自己看不上，要不看上的没被看中，自己越来越焦虑，最后在第三个月在一个初创公司任职了，工资少了不说，自己做的事情还低级了很多，现常感叹：“真掉价！”
这真的是留学者的身价就值那个办事处吗？我们的外资高管中年后只能去初创公司？不，绝对不是，那是因为他们没有合理管理自己的就业价值，市场的就业本来就带着信息与时间的不对称，可能高也可能低，重要的是我们如何定义自己的价值并找到匹配的机会。
那些捧着金饭碗去乞讨的职场人
作为市场经济，信息瞬息万变，不同时间点不同公司都有差异巨大的岗位机会出现，你的身上并没有一个硬性的规定招聘你就必须多少多少薪资，一个人的价值更像是一个上下限浮标，市场机会多则水满易向上取高值，但有时水位下降厉害，加上个人并没有主动管理的意识，就变成硬着头皮取身价最下限，像极了捧着金饭碗去乞讨。
找寻匹配个人身价的可能
一、个人经历不聚焦
在做面试或者职业咨询的时候经常会发现一个有趣的现像，当问起一些职场人这么多年的经历有什么是非常自信的，很多人会一时语塞、或许能说出，却也只是泛泛之谈。
有一定年限的工作者或者优秀毕业生，理应对自己的才干有清晰的定位，但要找准自己的发展竞争力或与领先他人优势的地方确实不是易事，这需要一定的过程与主动分析，在工作中、在学习中、在竞争中洞察到个人独特的发展领域与专业的能力。
而不能聚焦个人的经历则让自己非常被动，我们常谈到蓝海、红海，其实不管什么海，你擅于游泳就都是一片海，而不清楚自己如何游泳的人，就算去到蓝海也有可能被淹没。
二、科学职业规划缺失
在这个多变的职场世界，职业规划的重要性从来没有这样的被重视，人无近忧必要远虑，职业规划的有效性在于它将过往—当下—未来进行了逻辑与延展的链接，从而让个人的能力、经验、资源朝着某个方向积累，让职业路径往更高去走。
而规划的缺失后果显而易见，轻则积累不足，让个人辛苦搭建的人设达不到相应的高度，损失应得的成长；而严重者更是职业路径中断，完全净身出户，这种情况非危言耸听，特别做了3-5年的职场中间人士，在某天醒来发现自己真的对现工作不感兴趣或者忍受不了工作的挑战压力，从而匆匆改道。
职业路径的实现是分阶段的，一旦错过一个阶段我们再往回补的时候就会付出很大的成本与能量，而有时更不可能追回来，刚毕业我们是一张白纸，机会选择可以很多，并且只看综合能力就行，但5年后没有一个成型行业的简历是无论如何达不到相应高度的。
亲戚的侄女所做会是一个非常危险的举措，没有端正自己的阶段优势，一旦第一份工作成型后，自己的后路就固定了，这种之前闪光的与投资相关的因素就会失去作用，只剩下这个办事处某员的经历，但这将通向什么地方？
三、职场发展节奏失衡
职场发展犹如是一曲双人探戈，个人与职业间渐渐产生一种和谐的舞动节奏，一开始这个跳动可能容易操控，但是越到后面，曲目越难、外界干扰也渐大，要踩准节奏就非容易的事情了。
上面的外资高管便是如此，外资公司福利待遇丰厚、内部氛围人文弹性，可能没有什么变化自己也将一直舞动下去，但天下无不散之宴席，一旦强行给你换曲目，打你一个措手不及，此时就会非常被动。
失去节奏后就要重新找回曲调，这需要重新适应的过程，虽然最后还是可以又重新回到正轨，但是所需花费的精力不菲，也有可能一蹶不振的，以高雅的舞姿去跳广场舞，默默收起了自己的金饭碗。
不主动打造职场价值极易失败
亮点挖掘3招，打造价值人设
就职场上的困境与变化所有的应对基础还是要回归个人本身，所以无论何时，对自己亮点与优势的清晰认知便是自己最强的武器，但是很多时候我们并没有特意得去打造与挖掘身上的特点，并区别于他人更具有竞争的地方，此时就要学会给自己的饭碗镀金。
一、一样的岗位不一样的表现
大家知道一场招聘会HR会收到多少简历吗？要是热门的岗位上百份保底是有的，而通过网络招聘线上投递的简历更是海量，那么如果你是HR，这么多简历如何筛选？常规做法一开始以学历专业筛一批，后面那肯定就是个人岗位工作的区别了。
但在这场近身肉搏战中，很多人并不懂得应付，许多人的简历对于个人岗位经历的描述就是直接把招聘启示的工作职责抄过来稍加改动。
原财务经理简历内容
以上是某财务经理的简历工作内容，一眼过去好像也挺好的，外行看热闹、内行看门道这里面有一个很严重的问题就是过于同质化，每一个财务经理都是这样做的，你和他们有什么区别？
一样的岗位我们要表达出自己亮点的表现，可以采用STAR的核心写法，STAR是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，通过情景与任务描述内容与挑战，重点行动表明你的优势技巧与方法，最后呈现结果印证你的能力等级。
通过STSR写法后的简历内容
通过star法则重新描写这一段，我们的HR就能清晰分辨你的工作能力与经验方法，是菜鸟还是专家一目了然。所以我们个人要重视工作方法的积累与认知，懂得相同的岗位但我表现100分的表现依据。
二、一样的正面不一样的侧面
我们平常会遇到的一种情形，两位穿戴整洁、西装革履的男士正面走过来看起来都很潇洒俊朗，没有区别，但一从侧面看的时候其中一个有点驼背弯腰，而另一个体拔挺胸，瞬间我们对这两个人的精神面貌有了明显的区别。
正面与侧面的影响
同样的道理，职场中我们介绍自己什么工作岗位时都是一个面在做竞争，这个岗位成绩怎样，自己的过往经历是否匹配，实打实的硬地战，这种比拼就算是优秀的人才也不敢说完全的胜算，虽知人外有人、天外有天，所以个人职业形像更多角度与丰满的展示就能有奇招的妙效。
一银行曾经在招聘行长助理的时候遇到两个不错的大学生，学校与专业都不错，有相关的实习经历，两人面试表现都差不多，实在不好选，众人正犯难时，招聘经理突然发现其中一学生额外有很多艺术类的才干，就此拍板下来了这个学生，原因其实是银行定期有活动表演或比赛，该支行每年都垫底这名学生刚好补足这点。
所以要更多展现不同侧面点有助于成为竞争力的侧供给力量，但请注意这些侧面一定与主力是相关的。以下是可参考的范围
- 1、专业：受邀出席的行业会议、业内专家的合作或评价等借助外界评价锚定个人在行业的高度。
- 2、兴趣：如写作、马拉松、艺术才艺能反映个人品质或企业岗位相关的能力
- 3、个人IP:自媒体时代个人的专业帐号、对行业持续的见解文章等都可以证明个人行业的专业素养。
三、一样的高度不一样的深度
同样现在的职位都是营销副总，两个候选人现公司背景都差不多， 如何选？在现在的职业高度都是一样的情况下，HR就会看候选人的过往经历与行业深度。
- 1、过往的职业经历是否连贯，行业与公司是否匹配，有些候选人是半路出家，这在营销总监的竞争力上就会大大减弱。而从基层营销助理开始稳扎稳打上来的则更易受青睐。
- 2、不同类型的公司对个人的竞争亮点也有很大影响，长期在乙方公司工作者，因为是项目制没有长期业务与战略工作的经历，在后期应聘高层管理岗位时就会不被信任。
- 3、在行业top公司从事的经历、有行业相关的资源、丰富的供应商库或者人脉都是能作为个人过往经历的深度与积累证明。
职业的深度不是一朝一夕就能形成的，需要有主动的规划与安排，如甲方、乙方公司经验的互补、大公司就职的争取、还有能串起来的职业经历，而在自己成型的职业生涯中也应注意盘点个人的优势部分，勿让亮点被埋没。
展现更有深度的基础
身价增值管理方法
好不容易为自己的职场经历镀上金，挖掘出不错的亮点，但职场中提到千里马常有，伯乐不常有，就算我是千里马也好，但是没机会遇到伯乐，不也一样完了吗？是的，所以如何提高个人遇伯乐的概率便是我们管理个人身价的重要关键，在合适的时间段都能找到匹配自己价值的工作。
一、核心能力
在当下的社会，究竟是补短板还是扬长处，不同角度不同答案，但以遇到伯乐为需求，花更多的精力去扬长处会更有效，究其原因便是长处更易得到他人与企业的关注。
多维度或不同的长处系统组合在一起，我们就能逐渐形成自己的核心能力圈，想在一个行业成为非常顶尖的人士很难，但是要超越普通晋升上级还是有迹可寻，核心能力便是最易追寻的方向。
- 1、核心即解决或完成该领域的必要能力，可能是知识、技能或者是经验。
- 2、成为领域卓越有很多路径，发挥你的长处、避开你的短板是其中最具效率的方式。
- 3、越到高层，越要意识找准匹配个人模式的工作方式，以持续保持你的竞争力
以上观点以一个公式展示便是（知识+技能）*个性=竞争力
知识与技能是职业中的硬核能力，基数越大竞争力越强，所以有关职业路径的知识与技能怎样提升都不为过；另一方面关于个性，它起的是乘数关系，加倍扩大或削弱你基础能力的发挥，了解自己的个性在怎样的团队、在怎样文化的公司可以有最正向的匹配，则是需要各个职场人不断修炼与清晰的。
有能力就能有身价谈判的资本砝码，这是市场资源交换的真理。
擅于打造个人竞争力
二、职业背景
职业背景更多是对能力的官方认证，一个人说自己是销售的天才，但一看简历就是一个小公司的销售总监，做着没到百万的销售，无论你的能力真的是有上天下地的水平，但是依然无法打动面试官，公司的背景有时就是你身价的起点。
- 1、有机会请务必经历一段行业top的公司，毕业生能去大公司就先不去小公司，这样未来如何选都能有更大的弹性。
- 2、其次倘若没有不错的公司作为背书，项目经历与业内先进的经验同样可以起到佐证的作用。
- 3、最后业内认可的证书、相关学历的进修也能起到一定的拔高效果
职业背景就跟一瓶水放在大排挡卖2元，而放到五星级酒店就是20元的作用一样，没有人会花大力气去验证你的潜能或真正的实力，一般以职业背景快速定档筛选，2元要谈到10元很难，而20元降到10元也很难，这就是背景加成效应。
不同的背景有不同的标位
三、定期接轨
能力到一定程度，人就容易产生惰性，职场温水煮青蛙的现象经常发生，在这个公司还不错就这样一直呆着，不会做出任何接触市场的动作。
如果公司一直发展良好倒相安无事，一旦人事震荡、行情变迁，像外资高管的事例一样部门整个撤去之后才重新找工作，一切都变得生疏，短时间想找到匹配的工作极难。
- 1、以年为单位定期更新个人的简历，浏览市场岗位行情，收藏行业中的备胎公司。
- 2、与公司的上下游、合作方或者有可能提供机会的企业都打好关系，增加渠道。
- 3、建立人脉圈子同事、同学、行业专家等，了解各方可链接的机会。
- 4、与1-3位猎头建立熟悉的关系，周期性了解行业的动态与行情。
定期保持个人求职的态势并不占有什么时间与精力，但一旦意外降临，你的准备将大大推进应聘工作的效率，更多的机会选择意味着你谈判空间也越大，保持身价甚至增值突破也非难事。
定期保持对个人价值的管理
—优路职语—
在职场上发展，所有人无不拼命努力，希望有一天可以找到属于自己的一片天地，年轻时熬夜加班、中层时进修充电、高层时平衡突破，无不用力、无不用心，但世上之事难言公平或道顺利，面对着风云变化的职场世界，要学会把控个人职业路径成为个人价值的守护者。
学会给自己的饭碗镀金，找到个人能最坚实发展的核动力与职业方向；懂得如何区别于他人并突显个人的优势能力，亮点展现在镁光灯下；同时时刻管理着个人的职业形象与身价，不被动等待风险的到来。
能力的打造不易，市场的机会把握也艰难，双管齐下，方不会让自己捧着金饭碗去乞讨。
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