鲁达 随着我国企业发展的不断壮大，各岗位对专业人才的需求急剧增加，人力资源部门在企业发挥的作用也就越来越明显。但目前掌握最新知识和岗位技能的HR依旧占少数，巨大的岗位空缺，也使得该职业逐渐成为了当前最热门的职业。为了满足市场对专业HR人才的需求，国家于2003年推出了职业资格准入制度，规定凡是即将从事或已经从事人力资源行业工作的人员，都必须考取人力资源管理师职业资格证书，考证的意义就在于加强对从业人员的知识和专业技能掌握，加大人力资源行业、岗位的规范管理，减轻HR专业人才的负担，并保证现有人员职业能力水平质量不降低。
当前，报考人力资源管理师职业资格并没有专业限制，只要符合以下基本条件的人员，均可登陆珙县人力资源报名网预约本次考试报名。
申报考试的基本条件
（1）年满18周岁以上
（2）具备国家教育部门认可的高中及以上学历
（3）掌握人力资源专业基础知识和技能
除以上基本条件外，人力资源管理师四个等级另设有申报门槛：
1、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：
研究生及以上学历，从事工作3年以上
本科学历，从事工作10年以上
2、人力资源管理师（国家职业资格二级）：
本科学历，从事工作5年以上
大专学历，从事工作8年以上
从事本职业工作13年以上
3、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：
大专（高职）学历，从事本职业工作一年以上
本科毕业
4、人力资源管理员（国家职业资格四级）：
高中（中职）或同等学历，从事本职业一年以上