鲁达 虽说英雄不问出处，但如果《知音》、《华尔街日报》、《新闻联播》分别出一款匿名社交应用，其现有用户产生的内容和属性肯定不一样。
这就是虽然国内扎堆跟风Secret应用，但匿名社交应用最终会走向不同的道路。一个产品开发团队背后的基因，以及其公司所从事的行业，无疑会给产品注入不同的属性。
5月27日，YY版Secret“私密圈”踩点上线，同一时期，大街网版Secret“吐司”上线。这还没包括此前的小声、悄悄话、呵呵等等。
遗憾的是，目前市面上的产品大多缺乏创新，都是三个通讯录账号解锁，利用通讯录一级、二级人脉圈。页面类似，展示类似。如果不早点看清楚LOGO，在使用的时候甚至不清楚到底在用哪款产品。
匿名社交到底是不是刚需?这些携带着不同基因的Secret又将走向何处?
匿名社交是刚需
匿名社交应用在国外和国内同时火爆至少证明了一件事，这是一种刚需。就像屌丝需要女神，宅男需要电玩一样刚的需。
众所周知，人都有社交的需求，然而现在大家常用的微信朋友圈、微博基本都实名制。这使得人们在自我表达的时候，经常想到的是自己的定位、形象而不敢多言语，更现实点儿说，老板、同事、亲戚都在朋友圈，很多话不能说、不敢说。
而从匿名社交类应用中，用户可以释放自己内心的力量，而匿名平台则是一个很好的载体，甚至是掩体。
当然，压制太久的爆发也会出现矫枉过正的结果。现实是，众多匿名社交软件中，各种谣言、色情等这些负能量既吸引了用户的关注，同时也伤害了一部分用户。
一位社会学专家这样认为，文武之道，一张一弛。在短期爆发之后，匿名社交类产品会回归到一个比较平和的状态，其实这些所谓的“屌丝”内心真实的需求无非是，找一个比较有安全感的地方，说点有理有据，能让大家信服的事儿。而非无理由造谣。
因为，匿名社交的需求可能不是所有人的刚需，但绝对是一部分人的刚需。
YY的娱乐基因
说起来，YY的私密社交产品“私密圈”上架可算是踩到了点上，正逢Secret火爆，而国内模仿领先者“秘密”下架。当然，机遇是好，能否实现卡位还有待时间验证。
据介绍，YY私密社交产品之所以叫“私密圈”，是相当于秘密的朋友圈这样的概念。人还是这些人，只是从实名变成了匿名，也属于半熟人社交，或者叫弱关系社交。
说到基因，YY语音最初为游戏玩家提供即时语音支持，据公开数据显示，YY注册用户已经超过4亿，集合了游戏玩家、K歌爱好者、语音会议需求者等众多人群，共同特征就相对年轻化，比较宅，有网络社交、娱乐需求的一个庞大群体。
据了解，首批加入私密圈的用户特点是年轻，受过比较良好的教育，精力充沛，喜欢新奇的事物，因为宅属性较重，在传统社交方面的能力有所欠缺。
YY属性的私密圈其实在致力于实现从陌生人到弱关系再到强关系连接的转化。如果由微信来做这款应用，路径则是相反的，需要从强关系到弱关系到陌生人。
遗憾的是，从现有资料和实际应用来看，私密圈只是另一款跟风Secret的产品，界面、原理基本一样，尚且没有看到创新点。当然，技术本身很难成为难点，比如来往和易信未从产品角度未必就比微信差，但就因为晚了一步只能一直望其项背。
私密圈背靠YY的大量用户，上线踩到了很好的时间点，且看其进一步发展吧。
大街网的职场基因
说起来，在众多Secret应用中，大街网的“吐司”是创新点最多的一款，当然，这与大街网的业务息息相关。
大街网一直在做鲜活职场社交，本次“吐司”产品也不例外。之前，大街网的目标是通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立、维系和拓展人脉，通过职场人脉互动实现职场价值的提升。
进入移动互联网时代，大街网也开发了一系列围绕职场、社交、招聘类的应用。“吐司”就是其中的一种。
整体而言，大街网从校园招聘发展到白领用户职场社交，整体用户群偏年轻，职场属性很明显。而“吐司”是一款专门针对职场人的匿名社交产品。
据了解，“吐司”设计和文案都以夸张、搞笑、轻松为主，其主要目的就是为职场人解压，解决职场人微博不敢转的公司八卦、朋友圈不敢点赞的老板秘密、QQ群里不敢聊的同事花边。化暗能量为幽默，“自黑”以及“黑人”兼而有之。
对于用户来说，“吐司”这款产品可以作为一个职场减压树洞。把日常的一些负能量发泄出来，然后带着正能量去回到工作状态。
而对于大街网来说，“吐司”将带来的是至关重要的数据。此前，大街网曾经举办“非常雇主”线下活动，建立一次员工和老板的公平、开放的沟通机会，针对提薪规则、老板恶习、出差禁忌等关键、敏感的问题进行了深度沟通。这次线下活动坦诚的沟通使作为嘉宾的新东方董事长俞敏洪都直呼过瘾。这次线下活动很多信息来源是大街网的用户对公司的评价。
因此，“吐司”在帮助大家解决职场压力的同时，可以采集到的相关数据更为重要。具体到某一个公司，吐司可以采集到该公司发展方向、人事变动甚至高管为人等重要信息。再结合大街网之前采集到的职场、公司评价数据之后，大街网将可以为公司和职场人提供更为精准的数据匹配工作。
说到这里读者可能会质疑，吐槽的内容如何能作为严肃参考呢?一位私募行业数据分析师这样认为，足够多的数据支撑本身会有纠偏功能。比如说一个人吐槽一个管理人员可能是吐槽的人有问题，而如果许多人吐槽，并且从吐槽的内容可以分析出来他们的关系是上下级、客户或者协同部门。这样基本可以判断这个管理人员应该是存在一定问题的。这个道理完全可以上升到公司地步。
此外，吐槽的人大多在职场中是弱势的一方。这些人在现实中遇到了不满，其目的应该是在一个比较有安全感的地方，说点有理有据，能让大家信服的事儿。而非无理由造谣。
从这个角度来说，带着职场社交属性的“吐司”在众多Secret产品中，已然领先一步。