鲁达 
近年来，重庆开州区将干部德的表现作为选人用人的重要参考，把考察触角拓展到生活圈、延伸到朋友圈，全方位掌握干部“八小时外”表现情况，有效消除监督管理盲区。（2月24日 中国组织人事报）
察人识人历来不易，因为考察干部不可能一时了解清楚，这就需要把考察了解干部的功夫做到日常。对于干部的考察，我们一般把聚焦点放在“八小时内”，对干部日常的工作态度、工作能力、政治表现等对干部进行了解，这也是了解干部的一个重要方面。然而，“八小时内”的考察并非是对干部的全面透析，要对干部进行“无死角”的考察，还需要延伸考察的范围、时间，不能仅仅局限在干部日常的工作，更要紧盯干部“八小时外”的“生活圈”“社交圈”，才能更全面地透视干部，提升识别干部的精准度，才能真正地把政治斗硬、作风过硬、能力突出的干部用在更适合的岗位上。
延伸考察，要紧盯关键少数、关键岗位、关键环节，精准判断干部政治素养。对于干部“八小时外”的考核，不能一味地进行“全考核”，而是要有针对性地全覆盖，对其它岗位进行抽查的考核方式，才能更科学地对干部进行考核。要紧盯关键少数、权力集中、资金密集、资源丰富的重点部门和关键岗位的干部，要在权力使用的关键环节，更精准地进行考察，才能够把在权力面前“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”的干部选出来，判断出政治坚定的干部。
延伸考察，要紧盯道德修养、家风涵养、廉洁作风，精准判断干部德才修养。“做官先做人，做人先立德。”干部要从政为官，首先就要学习修身做人，所以在选拔任用干部的过程中也坚持“德才兼备，以德为先”的原则。延伸考察，就是要紧盯干部的道德修养、文明素养、个人品德、家教家风家训、廉洁风气等，这些都是对干部德才修养的多角度了解，只有对干部进行更全面的了解，确保干部的文字档案和实际表现一致，才能更科学地判断干部是否能在走上新岗位的时候做到履职尽责。
延伸考察，要紧盯健康体检、负面清单、整改行动，精准判断干部担当品格。水不激不活，人不激不奋。延伸考察既是对干部进行更全面的摸底，也是有效发现干部问题的重要方式。通过设立“负面清单”，对照干部的具体表现，让干部在进行健康体检中及时地发现存在的问题、正视问题，积极地去改正问题，只有勇于面对自己的干部，才能在面对工作难题的时候自觉地担当，主动作为。
延伸考核，是对干部的严管，更是对干部的厚爱。以更严格、全面的考察方式，既是对干部提出了更高的要求，也有效地破解了干部队伍萎靡不振的问题，让干部明白只有在岗位上担当作为才能在考核中脱颖而出，引导干部的精神面貌发生新的好变化，积极融入新时期的发展大局中去谋发展、惠民生，奋力谱写“十四五”发展的新篇章。（杨洋）
来源： 光明网