鲁达 中国足协11月24日至25日在苏州连续召开了中甲、中超以及中乙三级职业联赛工作会议，会议的两大核心内容之一就是薪酬问题。不过，值得注意的是，在最新公布的限薪减薪方案中，国脚薪酬上浮20%的规定已经取消。不过，中国足协正在考虑全面恢复国家队的出场费以及奖金制度，以确保国脚们的利益。
在中国足协一年前所公布的限薪减薪方案中，中超俱乐部本土球员的顶薪标准为1000万元，但针对国脚，允许上浮20%，可以达到1200万元。但是，这一次中国足协于苏州会议期间，宣布最新的薪酬标准时，规定本土球员的最高薪酬为税前500万元人民币；本土球员的平均薪酬为税前300万元人民币；一家中超俱乐部一个赛季本土球员的薪酬总额为7500万元。这其中，取消了原有的允许国脚上浮20%的规定，国脚与队内其他球员一样，全部享受同样的薪酬待遇。
表面上看来，国脚与普通球员享受同样的待遇，似乎是“吃亏”了。但是，中国足协之所以做出这样的决定，其实也是出于多方面的考虑，某种程度上甚至说是更为合理、更为科学、也更为公平。首先，过去相当长一段时间里，球员进入国家队并非真正是为国出战，而更多地是希望获得一个“国脚”的名分，为的是可以与俱乐部商谈合同时争取更好的待遇。譬如，一名普通的球员，在俱乐部所能够拿到的年薪可能是税后的300万；但如果有了“国脚”的名分，则至少可以在这个基础上再加上100万到200万。于是，国家队这些年来球员进进出出，“过客”甚多，其实也就很容易理解了。
其次，作为一名国家队队员，既然是为国家队效力，但中国足协作为国家队的直接管理部门与管理单位，却并不承担额外的薪酬，而是让俱乐部去承担额外的上涨部分薪酬，这显然是加重了俱乐部的负担、增加了俱乐部的开支，而中国足协却可以分文不出。无论从哪一个角度来说，都是不合理的。因而，过去相当长一段时间里，球员不愿意到国家队效力，或者是到国家队报到之后听命于俱乐部、出现“出工不出力”的现象，也就不奇怪了。尽管中国足协不断强调“为国出战”，但球员一直从俱乐部、从老板那里领取工资，当然听命俱乐部或老板。很多时候，老板一句话远胜于中国足协的千言万语，或语重心长地强调“代表国家队出战是至高荣誉”。
如今，中国足协取消国脚在俱乐部的“特权”，一方面是进一步严格执行限薪降薪的指示与要求，另一方面也是希望在国家队管理政策以及管理办法方面实施全面改革、有所突破。而且，国家队在选拔球员时，也首先以“是否愿意为国家队效力”为第一选拔标准，而不像过去那样再成为一个“抬高身价”的平台或跳板。
不过，中国足协并不是因此就忽略国家队的物质建设与物质奖励。在强调国家队的精神建设与精神奖励的同时，中国足协目前也正在拟定新的物质奖励制度，全面为国家队明年冲击40强赛与12强赛提前进行准备。
据了解，中国足协为了争取在2008年北京奥运会上取得好成绩、在备战08奥运之前曾出台过出场费以及奖金制度，此外还有按天计算的补助。但在北京奥运会结束之后，中国男足国字号队伍就不再有“出场费”一说，更谈不上“奖金”。球员到国家队或国奥队效力，就纯粹是“尽义务”，比赛胜负更与奖金无关。直至冲击2018年俄罗斯世界杯赛时，中国队在进入12强赛之后，中国足协在拟定的一系列保障方案中，再一次提及了“奖金”事宜，明确规定赢球单场奖金为300万元人民币，出线奖金为600万，最高合计可达9000万元。当然，由于中国男足直至里皮接手之后才开始赢球，而且最终也未能获得出线权，因而实际的支出并没有多少。
为冲击卡塔尔世界杯赛进行准备，中国足协目前正在为国家队拟定出场费、奖金制度，具体方案正在草拟之中。足协此举一方面是为保障国脚们的利益，不仅仅是在精神与荣誉，更在物质层面有所得，相应地也可以与其他普通职业球员拉开差距。而且，这笔从国家队拿到的收入，并不纳入到球员从俱乐部所获得的薪酬之中，并不影响球员在俱乐部拿到顶薪。另一方面，这也是学习近邻韩日以及欧美诸多足球强国在国字号队伍建设方面所采用的类似手段与方式。以韩日为例，足协在组织国家队集训或参赛时，日常都有出场费或奖金一说，只不过具体的数额上有差异。
按照计划，中国足协将会草拟成熟之后，选择适当时机正式对外公布。