鲁达 云之家客户厚天财经作为一家跨境经营的集团公司，在内部协同管理方面面临无法同步统一等挑战。以考勤管理为例：传统打卡机不仅在上下班时间需要排队打卡，同时月底导出打卡记录也需要HR大量人力。香港和内地的法定休假时间不一致，加上内部各个岗位职能不同，因此作息时间各异，没有统一的考勤管理模板，这就给薪资计算带来了一定程度的不便。
根据上述所遇到的困扰，集团选择运用云之家智能考勤，提升考勤管理工作效率，数字化赋能人资管理场景。
复杂的排班如何轻松落地，让考勤管理更简单？
集团总部位于香港，下设北京、上海、四川、深圳四家分公司。职能部门均为固定上下班时间，考勤时间为：9:00-18:00，中午休息1小时，签到地点不同，休息时间根据各地有差异；阿尔法印刷公司在香港、深圳、成都的部分工作人员包括翻译人员及排版人员等，有早班、中班、晚班等不同的13个班次。
运用云之家考勤管理，分别设置四个不同的固定签到组，设置好签到以及各自的休息时间，配置好相应的签到地点；维护好13个班次，3个排班签到组，并设置不同的签到管理员，由各自管理员进行后续签到组的维护。
复杂的年休假如何轻松管理，让考勤审批流程更高效？
集团假期额度管理包括发放年休假及调休额度，是统一由境内的人事专员负责。
目前仅境内四地的员工享有年休假，额度的发放是根据累计工作年限来进行确定，其中1年≤期限＜10年,发放5天；10年≤期限＜20年，发放10天；20年≤期限,发放15天。
运用云之家考勤管理将该人事专员设置为业务管理员，并设置好权限范围，可以查看所有境内人员的签到记录，先由其线下用EXCEL统计好当月相关员工的年休假及调休假的发放额度数据，通过智能审批统一呈批给集团的人事总监，审批完成后由其统一发放, 统一假期考勤管理，确保准确无误。
异地考勤场景如何轻松处理，让工资核算更简单？
公司经常会有各种培训、客户拜访、项目支持等出差、假期申请以及路演活动进行外出的情况，目前公司员工出差不需要进行打卡，需要在完成后将相应数据，在签到数据中体现同步出勤状态，便于核算工资。
运用云之家考勤管理在智能审批中分别维护好加班、请假、外出、出差的审批模板，使用相应的互联控件，当审批单据完成后，自动同步到签到数据统计中，包括各份统计数据表，对出勤状态一目了然，也便于人事薪酬人员进行统计核算工资。