鲁达 在珠三角这个劳动密集型地区，劳动者的工资和业界一样，分为旺季。
所以，月薪就有了两种含义：某个月的月薪和全年的平均月薪。这里的5K以上，是指全年的基本工资。求职现场
今年深圳富士康从2220元底薪提升到2300元底薪，加班还是一样按照劳动法
惠州华通电脑从去年的1750元提升到2000元，虽然相比富士康来说底薪稍微高300元，但是华通电脑的吃和住都不扣费用。
类似的纬创资通，伟创力，伯恩光学，高伟光学，捷普电子，新普电子这些手机产品的代加工厂，也是有上调。但不难发现这些企业都有一种现象，都是在淡季的时候采用当地基本工资的劳动法，一旦是旺季，企业开始采用小时工制度，工资按照计时来计算，基本在16-22元/小时，如果正常企业是在满月全勤250H的话，月收入在5K以上基本没什么问题。
现场招聘
事实上，招工难、用工荒的真相缺少熟练工和苦工种。现在90后已经成为了一线员工的主力军，但是工厂三点一线的生活方式在他们眼里看来有些枯燥、无趣、不体面。特别是喜欢自由的90后大学生们，他们有了更多的选择，宁愿意选择竞争更为激烈的行业，去做企业白领、销售、中介工作，也不愿意进工厂打工，去拿计件提成的“高薪”。同时，发展前景也是影响90后做职业定位的重要因素。
朝九晚五人才市场
全国最大手机代加工厂的富士康，在全国拥有超过100万员工。郭台铭说；我想采用机械臂，政府说要带动劳动力就业，现在的用工需求量大，但招聘成本高，很多招聘过程中为了好招到员工入职，往往都会用“红包”的方式，现在的员工都是为“红包反费”工作而工作，稳定性及不强，企业投入的面试，培训，入职等流程，换来的是员工工作十几天或者一个月就开始申请离职，甚至还有的手续也不办理就直接‘自理’。企业天天补人，天天招聘，好像每天都有补不完的岗位。
入职反费
但是，珠三角“用工荒”并没有发生根本性的转变，用工结构性差异和人才供给体制导致了“用工难”和“求职难”的长期存在，广东大量五金、制衣制鞋等传统劳动密集型企业招工依旧十分困难。
朝九晚五人力
广东劳动学会副会长罗明忠说认为，由结构性矛盾产生的“用工荒”仍处于长期待解的状态，政府当务之急是促进实体经济的发展，通过制度优化降低企业的生产成本，持续深化改革推动经济结构调整和劳动者技能提升，以经济转型促就业向高质量、高水平转变。
未来用工企业单价将会更高，反费利润也将随市场越来越高，大批暑假工8月底开始撤离工厂，企业将陷入抢人模式。凡由本公司安排进入的企业都将获得满月全勤奖励，介绍入职更将获得500元-2000元不等的介绍费。我们将常年安排；深圳富士康，比亚迪，华通电脑，绿点科技，伟创力，TCL，京东，苏宁易购，捷普电子等世界500强企业。免体检费，免介绍费，免车费集合地址；广州，东莞，深圳，中山，惠州均可。欢迎各代理供应商合作，欢迎关注本头条号，对其他企业反费政策的欢迎下面留言。