鲁达 描述:
有这么一个创业者。他学习某个大佬的创业心得。
但是他最后学习的都是失败了，甚至连自己创业的公司都快要倒闭了。
最后他的朋友介绍了另外一位大佬给他认识。
哪位大佬就问他:你都学了什么？
他回答道:我主要学了两点。
第一创业就是找人，第二就是要不断学习。
那位大佬问他:那学习你都用了吗。
他回答道:当然用了。但是每次用着用着又回去了。几乎没有成功过。我不知道哪里出了问题？
这个大佬就和他说道:我想针对你的学习说两点。
第一学到一个新知识要运用。第二。要注意应用的场景。
就比如说创业就是找人。他本身说的没有错但是为什么你一用就错。那是场景不一样。他创业是带着雄厚的资本。而你创业，是小本生意。你怎么可能放弃自己的那么一点点的能够给你公司带来收入的客户而去花费大量的时间去找人呢。这是不现实的。让你失掉了你的公司的收入的来源。又怎么能够成功了。还有谈到学习要运用。就是你在书本上，别人的讲话里，学到很多的知识。那么回去你就应该不断的去尝试应用这些知识。在应用过程中根据你的实际的情况不断调整。
最后调整的内容可能就是你自己的管理理念你自己的理论方法。而且是一套完全适合你自己的方法。这才是正确的学习之道，而非听一些所谓的专家的成功之言！他们本身发表的言论也许都是对的，但是不一定适合你。你要让他们发表的言论在你的环境里去应用并不断的修正。也许最后你将它修改的面目全非。但是那才是最适合你的正确的方法。
他不断的点头道:您讲的太有道理了。看这样这才是我的症结所在了。我回去确实得尽快调整我的方法。
大佬道:是的，学习本身肯定是非常正确的，但是盲目的照搬，那就不是学习了，那是模仿。产品可以模仿，方法和管理那是不好模仿的。
总结:
善于学习。事半功倍。不善于学习，事倍功半！