鲁达 面试是职场人士求职需要面对的重要关卡，面试发挥的好可以进入心仪的公司，争取到满意的期望薪资；发挥的不好轻则拿不到期望薪资，重则错失好的工作机会。
有的人理论基础知识扎实，但是输在口头表达上，茶壶里煮饺子—有货倒不出；有的人空有满腹经纶，临场发挥时却会紧张，明明想表达这个意思，但是说出来却变成了另外一个意思，词不达意；有的人本身实力就一般，面试前又没有好好准备，面试时磕磕绊绊，最后铩羽而归。
但是与此同时，我们也应该看到，有的人可能平时表现一般，但是面试前精心准备，面试时超常发挥，获得了面试官的青睐，从而拿到了满意的期望薪资，进入了理想的公司。
因此，我挑选了18个面试常见的问题，并附上问题的注意点，帮大家挖掘面试官提问的潜台词，提前做好准备，在面试时可以游刃有余的回答面试官提出的问题。
1、请做个自我介绍
注意点：其实我们在简历中已经详细写了个人情况，在回答这个问题时，我们就不能简单的去读简历。面试官是希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，所以，你要介绍自己最擅长的技能、最擅长的工作领域、最鲜明的积极的特点，自我介绍要简短，但是能突出自己的能力。
2、你最大的优点和缺点是什么？
注意点：优点可以回答沉着冷静、思维清晰有条理、有原则、积极向上、乐观、团结友爱、关心同事等等，先回答自己的优点，然后在优点中适当加一点小缺点，缺点是为了衬托优点。比如说我性格温和，脾气好，跟同事关系相处融洽，所以可能有时候会有点“老好人”，但我有原则有底线。
3、你能接受加班吗
注意点：加班这个问题是职场避免不了的，所以，不要简单的回答“能”或者“不能”，你可以这么回答“我可以接受加班，如果在工作很紧急的情况下我会主动加班，在自己责任范围内的工作，也不能算是加班。但是我不喜欢无意义的加班，所以我会努力提高工作效率，争取不拖沓工作，避免无效加班。”
4、你的期望薪资是多少
注意点：期望薪资提的低了，会显得你自己没有自信，自己应得的权益也会受到损失，期望薪资提的高了，可能会错失工作机会。一般面试官第一次给的薪资，就是他们能接受的薪资，围绕这个薪资上下稍微浮动一点即可，差距太大基本没有希望，最主要的还是看你对自己的能力有没有清晰地认知。
5、你未来的职业规划是什么
注意点：面试官问这个问题，主要是想看看你有没有清晰地职业规划，他们更喜欢一些有进取心的员工，所以，你可以简单说一下自己未来三到五年甚至五到十年的规划，比如说在某个领域有所作为，或者更具体一点，用两年做到什么职位，再用三年做的更高一级的职位，再然后向管理岗位晋升，当然，你也要根据公司的晋升通道来提出规划。
6、你对我们公司有了解吗
注意点：面试前一定要做好功课，事先去了解一下公司，比如公司的经营范围、主营业务、发展方向、近期的重大决策等等，面试官喜欢对自己公司有一定了解的应聘者。
7、你为什么要来我们公司应聘
注意点：这里可以说一些详细的原因，最好是积极的方面，比如“贵公司的行业发展前景比较好”、“贵公司能够给我带来提升”、“贵公司的工作氛围很吸引我”，这些能让面试官加深对你的好感，也说明你事先对公司有过一定的了解。
8、如果你的领导给你布置了一项工作，并给出了具体指示，你觉得领导的指示不对，你会怎么做
注意点：这种情况在职场经常发生，特别是当直属领导面试你时，这道题可以决定是否录用你，我推荐的回答是：原则上我会尊重领导的指示，并按照领导的要求去做，但是我会私下跟领导提出我的意见和想法，如果领导接受我的建议，那我会结合领导的指示再去做，如果领导不接受我的建议，那我会按照领导的要求去做，但是如果领导的要求违背了我的原则，那我不会接受。
9、我们这个岗位要求有工作经验，但你并不具备，你该如何胜任这个工作
注意点：没有工作经验是应届生的一大软肋，但是对于一些虽然要求一年左右工作经验的职位来说，应届生也可以勇敢争取，你可以这么回答“作为应届毕业生，我确实没有什么工作经验，但是在大学期间我一直在实习，也曾从事过相关的工作，而且我又较强的责任心和适应能力，在大学期间也对这个岗位有过很多理论知识的学习，我相信通过我的努力，我能胜任这个岗位”。
10、如果你的工作业绩很突出，得到了领导的肯定，但是同事却因此而孤立你，你会怎么做
注意点：这个问题很现实，在职场也经常发生，我推荐的回答是：得到领导的认可说明我的工作能力和态度是正确的，我以后会更加努力，但是同事因此孤立我，说明我的工作方法可能还有待提升，我会检讨自己的工作方法，多换位思考，同时加强与同事的交往，与同事化解误会。
11、你最快什么时候能够入职
注意点：什么时候能入职取决于公司是否录用你，多久给你发录用通知，公司对入职日期有没有要求，还有你自己什么时候能办完离职手续。所以如果你能很快的离职，那可以跟面试官说听新公司的安排，如果离职需要一段时间，那么你可以告知面试官，会尽快办离职手续，尽快入职，最晚不超过一个月。
12、你离职的原因是什么
注意点：这道题要敲黑板，划重点，这几乎是每一个面试必问的题目。回答这个问题时，不要表现出对上一份工作的怨言，因为这些即将都会过去，面试官也不想招一个对公司怨言颇深的人，最好是从自身发展来谈，比如：职业发展空间不足，与自己的职业生涯规划不符，或者因为一些客观的原因不得不离职等。
13、你在大学里的学习成绩怎么样？是好学生还是差学生
注意点：如果学习成绩好，可以说我有很强的自律性，作为学生，学习是首要任务，所以我一直努力学习，成绩还不错。如果你成绩不太好，你可以说学习成绩并不是评价一个学生是不是好学生的唯一标准，除了学习成绩以外，还有很多其他因素，比如团队合作、社会实践、实习工作等，我认为这些方面都均衡的学生才是一个全面发展的学生。
14、谈谈你过去做的最成功的一件事和最失败的一件事
注意点：面试官问这个问题，一方面是通过你的叙述看你的逻辑思考表达能力，另一方面是看你通过这件事学习到了什么，所以，先讲一个具体的案例，然后重点放在你从这件事中学到了什么优秀的经验或者教训，特别是失败的案例，看你从中能收获什么，能不能抗住压力，抵抗挫折。
15、如果你很辛苦的完成了一个工作，你的主管却说这个工作是他做的，你会怎么办
注意点：这也是职场中经常遇到的情况，两难的选择，如果你很激动的处理这个问题，那以后可能会面对主管的打压，所以，推荐回答是：我会理性地看待这件事，不会因为这件事而影响我之后的工作，而且在我的工作中，主管也确实给予了我一些帮助，这个工作能顺利完成也有主管的功劳，但是在合适的机会，我还是会委婉的表达这份工作我付出的努力更多，相信随着时间的推移，领导会看的出来我的付出。
16、如果我们录用了你，但是经过一段时间的试用，发现你并不适合这个岗位，你会怎么办
注意点：一般公司不会花力气培养你然后又说你不适合岗位，这样只会增加双方的工作量，所以，面试官问你这个问题主要是看你的承压能力，你可以这么回答：首先，贵公司能录用我，说明贵公司对我是有过深入了解的，我自己也是经过深思熟虑才会入职的，因此，我的能力不会与岗位要求偏差多少，如果不适合，可能是因为业务不熟练导致的。其次，如果发现短时间内我的能力与岗位要求有差距，我会虚心向领导和同事请教，加倍努力，尽快减少差距。
17、如果我们录用你，你会怎么开展工作
注意点：这个问题一般是由你的直接主管提问的，主要是看你的工作态度，这时候切记不要自作主张，直接讲自己的工作计划，而是应该先听取领导的指示，看领导对这个工作的安排和期望是什么，结合领导的要求，再制定相应的工作计划，得到领导的批准以后再去执行，在开展工作的过程中还会及时反馈。
18、你有什么要问的吗
注意点：这是一个可以让你更加了解公司的好机会，不要说没有问题，这样面试官会觉得你没有主见。此时你可以补充一些面试没有问到的但是对你来说是优势的观点和事情，也可以问问什么时候能得到面试是否通过的回复，还可以问一些你希望了解的公司方面的事情。最后，跟面试官表达你对这个工作的期望，希望能得到这个机会。
面试其实不可怕，企业在面试你的同时，你也在面试企业，通过对面试官的素质、公司的环境和工作氛围的考察，你可以更加深入的了解这个企业，抱着这样的心态，在面试时你就会放松一些。
面试时要想克服紧张发挥出最好的水平，还需要在面试前多加准备，知己知彼百战百胜，以上就是面试常遇到的18个问题，希望对大家有帮助。