鲁达 取消退休人员的高级职称待遇，有些人拍手叫好。一是因为他没有职称，工资低，嫉妒；二是他认为某些人的职称是虚假的，取消也好。
还有人认为，高级职称的待遇，在退休前已经在工资中得到了体现，退休后就不应该再享受这个待遇了。
在此，我很想说说我父亲的情况，一来比较特殊，二来比较励志。
我父亲是企业退休人员，在退休前两年拿到了高级统计师证书。实属不易呀！
父亲48岁那年，得到平反，重返工作岗位，中间断档20余年。父亲誓把失去的时间补回来，早走晚归，熟悉业务，工作走上了正规。
之后，他利用一切业余时间用来学习，自学统计学原理，撰写论文，由开始的助理统计师，最终取得了高级统计师证书。
发表的论文，无论是数量还是质量，都高于规定要求。
父亲说”自己业务能力强，才能做好工作、带好徒弟”。
他的证书是实实在在辛苦付出、经过努力取得的。他以高年龄、低文凭的劣势，做到了大学生也难以做到的事。享受待遇理所当然。
国家基于什么原因，要取消退休人员的高级职称待遇？
据我所知，企业退休人员的高级职称待遇在2014年10月起取消了。
因为获得高级职称的人员，他们在平时已经领取了相应职称的工资，并且已经按相应的工资缴纳了养老保险，
在退休时，已经按高级职称计算了养老金，所以不再另行计算，是合理的，也是符合规定的。
如果再另行加高，等于重复提高了待遇，是不公平的，会和其他退休人员的差距拉大，所以，国家不再另行对高级职称退休人员进行倾斜。
但是，公务员退休，是按职务级别发放工资，事业单位（教师）是按职称高低发放，并没有取消。这让本来就存在的工资差距，越拉越大了。
一、工作待遇调整
公务员和一些事业单位的退休人员的待遇，因退休前的级别不同、职务不同，退休后依然存在着差别。
目前做了分档调整。工龄30年以下的，按80%比例计发退休工资；工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资；
工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。
教育至上。教师的退休金，是不折不扣地全额发放。这也体现了咱们国家对教育的重视和教师的关心。
因退休后不再扣除公积金、养老金保险，教师退休后的基本工资要略高于退休前的。
不过退休后仍会因高级、中级的不同待遇，体现在工资中。
二、养老金调整
结果是上一年高的，依然还高。
养老金调整，是按定额调整+挂钩调整+适当倾斜三部分计算。因为挂钩调整要”×”上一年的养老金指数，所以，高级和中级待遇的差别，又体现出来了。
三、取暖补贴
现在，退休前后的取暖补贴没有变化。但高级职称要比中级职称的高，职务级别的高低也拉开了档次。
四、文明单位奖励
文明单位奖励是政府奖励给文明单位的，单位再按照职位的不同向下发放。
退休人员也有份，仍按不同的职称级别发放，差别还是不小的。
由于高级职称与中级职称的不同，造成享受的待遇有所差别。随着年限的增加，差距越来越大。
既然公务员和事业单位退休人员还享受职务级别、高级职称的待遇，就不能说是取消了。
对少数没有真正享受到高级职称福利的企业人员，采取过度方式，也是可以接受的。
一旦这方面的遗留问题解决好了，就应当全面实施退休后取消高级职称待遇的优惠。
到时候，一个更加科学、公平的养老金核算和发放机制将形成。咱们拭目以待吧。
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