鲁达 什么是996？
是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天。所谓“996”，也就是代表着当下一些互联网企业加班文化。
平时，我们互联网人认为996已经很惨了，然而996真的最惨吗？
这是笔者昨天收到某应届生的爆料。
某互联网企业在自己的招聘启事中，公开宣称自己的企业为996与007两种工作模式。
而该职位详情还仅限于校招应届生！并明确规定，996和007工作制可自由选择，无法适应这两种工作制的同学请勿投递。
展现出来一副扭曲的价值观，难看的吃相。傲慢的态度，对劳动者的蔑视，不以为耻反以为荣的嘴脸……不要脸！
关于996这个话题，闹了多少年了？有用吗？好像越来越没有用了，反而996更加普及了！
有句老话是这样说“有些事儿只能做不能说”，意思其实就是告诫我们，干任何事别得了便宜还卖乖。996这事虽然这么多年，大家心照不宣，自己偷着乐、偷着坏也就行了。
但如今呢？这些企业违法压榨员工的事儿不光做，还要说，并且要说得说，还添油加醋地说，并说的津津乐道、冠冕堂皇。在精神上压榨员工，还不忘在肉体上再强奸那么几次。最后还恬不知耻上升高度，骂你年轻人不努力、不奋斗。
《劳动法》第三十六条这么说：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
但是实际情况呢？哪家公司能做到这些规定了？
996工作制下，每周的工作时间是12x6=72小时，就这还不够，如今直接007？
一个学生、一个人连生产队的驴都不如吗？
那么，这些公司都已经007了，他们违法吗？
首先笔者给大家确定的一点，任何一家大企业都不存在加班这个说法，而且他们任何一个boss、高管都不会承认企业有加班这样的事在自己的企业存在。这是因为，加班这事在劳动法里是有法律缺陷的。劳动法对于“”加班“”的定义是“非自愿加班”，就是要上级签字承认是公司要求你加班的才算，光靠考勤记录这是不算的，老板也是严令各部门领导不许给加班签字的。所以，任何没有主管签字要求的加班，那都是你自愿的事，这与企业是无关的。
而根据最高法的司法解释规定，对于主张加班以及加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。而劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。而这些证据，你永远是不会有的，所以，任何公司从来都不会有加班这一说法，媒体、自媒体你敢说他企业违法，你还要吃诽谤的官司，我们还真没有办法跟它辩解。