本文是小编为公司双休变单休、不增加工资撰写，主要解答关于公司双休变单休、不增加工资的相关疑惑，以下是正文。
单休，无加班工资，每周上班51小时，是否违反劳动法？举报需要什么手续？
严重违法，建议你带上你的身份证、投诉书、公司的登记资料（在当地的工商局打印）、相关公司违法加班的证据到当地的劳动局投诉
根据我国《劳动法》中第36条明确规定：我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。同法第38条则规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。
首先，一年制的合同却实习了三个月是违反劳动法的，你可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。其次是双休制却变成了单休制，如果和合同内容不符，也是构成违约的，可以起诉。最后，你们签订的应该是劳动合同，不是劳务合同。 最好先协商，实在不行的话就去劳动局维权吧，但是这样的话和你辞职也没什么区别了，维权的话公司也不一定执行，而且公司知道是你后，把你辞退算是害得了 古由本人
严重违法，建议你带上你的身份证、投诉书、公司的登记资料（在当地的工商局打印）、相关公司违法加班的证据到当地的劳动局投诉
根据我国《劳动法》中第36条明确规定：我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。同法第38条则规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。
18020088710：公司从双休调整为单双休,并且不算加班,请假要扣工资,是合法的吗? 时郑：
答：是违法的。周末上班应该支付加班工资。建议保留上班打卡考勤记录，以及聊天记录之类的证据，如果以后离职可以通过劳动仲裁申请单位补偿这一部分加班工资。
18020088710：公司变故,调动我岗位两次,双休变单休,工资没浮动 时郑：
答：最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：调岗，双休变单休 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：双休变单休，不加工资。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉，维权。
18020088710：公司口头通知从双休强制改为大小周,且不给予调休或加班费,违法吗?员 ... 时郑：
答：企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休...
18020088710：试用期期间,公司忽然改每周双休为单休,还没有公布补偿方案,想跟公司... 时郑：
答：如果你对你的工作可做可不做，那你就去要求计算加班费好了。如果你对你的工作还算满意，找一份类似的也比较困难，那么建议你去和公司领导协商吧，或者先做下去，等要离开的时候再要求加班费也可以。
18020088710：公司双休变单休可以举报吗 时郑：
答：法律分析：公司违反法律法规的强制延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。但公司由于生产经营需要，是可以与员工协商延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，双休变单休如果没有超过法定工作时间是合法的...
18020088710：双休变单休是否违反劳动法 时郑：
答：我为你打听到了相关内容如下。双休变单休是否违反劳动法 单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。...
18020088710：单位把双休改单休是否合法 时郑：
答：单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家...
18020088710：面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度违法吗? 时郑：
答：另外劳动者实行单休，后续用人单位不但没有安排调休，周末上班用人单位也没有按200%计算加班工资。只要用人单位出现上述的行为，那么可以认定用人的双休变单休制度是违法的，已经侵犯了劳动者的合法权益。三、单休变双休侵犯了...
18020088710：双休变单休是否违反劳动法 时郑：
答：此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。
18020088710：公司单方单休变双休,但是说我不满勤,合法吗 时郑：
答：公司单方单休变双休，但是说我不满勤，不合法。根据查询相关的公开信息显示，双休是法定的，单休是公司内部定的，单位和职工签订了《劳动合同书》，单位的行为已经属于单方变更劳动合同，是不合法的。
相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对公司双休变单休、不增加工资了然于胸，若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。
鲁达