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对于周末出差是否为加班

本文是小编为对于周末出差是否为加班撰写,主要解答关于对于周末出差是否为加班的相关疑惑,以下是正文。

双休日出差要算加班费吗

双休日出差有加班费,双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照相关规定的标准发给加班工资。

有证据证明加班的,可以主张加班费,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

用人单位安排周末出差的属于加班,用人单位应当优先安排补休,在不能补休的情形下,应当支付加班费。标准:不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金,但这些不等同于加班工资。以上说的是你执行标准工时的规定,如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制,那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。 希望可以帮助到你。

出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。

要看您是实行的什么工时制,如果是标准工时制,应算加班。单位可以安排补休或支付加班费,加班费的标准为日工资的二倍或三倍。如果您实行的是不定式或综合工时制,那么出差就不一定算加班了 劳动合同应说明你的工作时间,如果周末是正常上班时间当然不算加班,否则按正常上班工资2倍计算。

双休日出差有加班费,双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照相关规定的标准发给加班工资。

有证据证明加班的,可以主张加班费,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

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  • 容禄答:法律主观:加班是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日出差在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。法律客观:《劳动法》第四十四条...
  • 19345701885:周末出差算加班还是差旅
  • 容禄答:法律主观:加班是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日出差在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
  • 19345701885:出差期间休息日算加班吗
  • 容禄答:法律主观:出差期间,只是计算休息日和法定休假日 加班 ,其余时间不按加班计算。 正常情况下,劳动者在休息日是没有 工资 的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《...
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  • 容禄答:若在出差中的双休日并没有提供劳动,是在出差地休息,这种情况下,并不是加班,公司不需要另付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

    相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对对于周末出差是否为加班了然于胸,若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。

    责任编辑: 鲁达

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