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有同事去领导面前告你的状

本文是小编为有同事去领导面前告你的状撰写,主要解答关于有同事去领导面前告你的状的相关疑惑,以下是正文。

建议还是以静制动,所谓言多必失,万一那句澄清不好的话,领导反而对你印象不好。而且你也不知道同事到底在领导面前说了你什么话,还是不要轻举妄动,以免给领导留下不好的印象。再则就是清者自清,何必在乎别人说你什么,时间久了,领导反而会觉得你同事这个人不行。

一、以静制动,万一澄清不当反而让领导觉得你人不行。

虽然直接找领导解释能让你不那么被动,但是要知道言多必失,说不定你哪句解释的话,就让领导误会了,本来领导会觉得告你状的同事挺可恨的,你这么一说,领导反而会觉得你人也有问题。

所以还是要以静制动,要知道领导之所以成为领导,是不会因为其他人告状而辞退你的,除非你是做了坑害公司的事情,这个时候你就要稳住自己,坐等事态发展即可。

二、你不清楚同事到底在领导面前说了你什么话,还是不要轻举妄动。

要知道你同事在你领导告状的时候,你并不在现场,你根本就不清楚领导当时怎么回复你同事的,所以你就没办法针对这个事情解释,只能依据你认为的事情进行解释,这很可能会导致你跟领导解释的事情根本就不是你同事说的事情。

这么的情况下,你还是不要主动澄清了,毕竟你都澄清都不知道要从哪里澄清,这种情况下,还是不要轻举妄动,也可以趁机看下你领导如何处理,从而判定这个领导值得不值得长期跟。

三、清者自清,时间久了领导自然会理解。

中国有句话说身正不怕影子斜,如果你问心无愧的话,那么就让时间证明你。如果你的领导在看到同事告你状后,你依然还认真工作的话,那么领导也会觉得你同事这个人心胸不行。

只不过这期间你需要忍耐,不要主动找那个同事挑事,反而要更加认真地工作,这样一来的话,领导也会选择重用你。

应该要主动澄清,这才是最好的方式,而且也能够有利于自己的发展。 一般来说应该以静制动,面对同事中伤,我们首先应该妥善冷静地去应对,所谓身正不怕影子斜,清者自清,事实终会浮出水面。 我认为在这种时候首先要保持心态平和,如果领导把自己叫过去,问这件事情的真相,就说明领导对自己还是非常重视的,这种时候就应该主动澄清自己,不能背这种黑锅。
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    相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对有同事去领导面前告你的状了然于胸,若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。

    责任编辑: 鲁达

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