鲁达 本文是小编为单休违反劳动法么撰写，主要解答关于单休违反劳动法么的相关疑惑，以下是正文。
单休违反劳动法么一、单休违反劳动法吗1、单休不违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位违反劳动法怎么办1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
【法律分析】用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“每周至少休息一日”是一个最低限度，只要不低于这个限度，就是合法的。这里的“一日”是指完整的一日，不能拆分成若干天，每天只安排休息几小时。所以，用人单位根据其生产进度、行业特点等安排劳动者每周休息一天是合法的。但需要注意的是，用人单位在安排劳动者的工作时间时，应当控制工作时长，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果超过了，用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费，加班费不低于正常工资的1.5倍。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一、劳动合同签的是单休是否违法?
劳动合同中约定单休并不违法。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、劳动合同的格式是怎样的?
劳动合同
甲方(用人单位)_________
性质：_________
地址：_________
法人代表(单位负责人)_________
乙方(劳动者)_________
性别：_________
年龄：_________
常住户口地址：_________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
第六条 社会保险福利待遇
第七条 合同的变更、终止、解除
第八条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十一条 双方需要约定的其他事项_________.
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)_________
乙方(签字)_________
法定代表(签字)_________
_________年____月____日
综上所述，如果劳动合同中约定的是单休，其实并不违反国家法律规定，在司法实践中，也不是所有用人单位实行的都是双休制，签劳动合同时，员工的工作时间，休息休假等，这些都应该在劳动合同中约定清楚，员工也要注意审查合同内容。
一、单休违反劳动法吗1、单休不违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位违反劳动法怎么办1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
【法律分析】用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“每周至少休息一日”是一个最低限度，只要不低于这个限度，就是合法的。这里的“一日”是指完整的一日，不能拆分成若干天，每天只安排休息几小时。所以，用人单位根据其生产进度、行业特点等安排劳动者每周休息一天是合法的。但需要注意的是，用人单位在安排劳动者的工作时间时，应当控制工作时长，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果超过了，用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费，加班费不低于正常工资的1.5倍。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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