鲁达
劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况：
用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付月本人工资；
新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；
新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。