鲁达 关于hr在什么时候做背调，hr背调会问什么问题这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。
2、在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：1.在职时间候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。
3、这个时间点是需要写清楚的，并且要真实，不然很可能直接亮红灯。
4、2.离职原因员工为何离职也是招聘方关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大个人过失或人品这样的问题导致的离职。
5、3.薪资了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。
6、4.工作岗位防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。
7、5.工作内容从具体的工作内容了解候选人曾经的工作经验，了解候选人是否适合该岗位，是否具备岗位的相关素养条件。
8、6.工作表现为了更好地了解候选人的工作能力，对候选人过往工作表现进行一个鉴定是十分必要的，能够获得更多的候选人工作信息，便于做出录用决策。
9、7.人际关系职场是一个大环境，随时都需要团队协作，因此人际关系、为人处事的能力也是有的公司比较看重的。
10、这些问题都是在员工入职背调时常常需要联系证明人核实的内容，便于企业更好地了解候选人，甄别候选人。
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