鲁达 支持60-70岁老年人再就业是一项具有深远意义的工作。通过破除年龄歧视、加强技能培训和知识更新以及加强就业保障和权益保护等措施的实施，可以为老年人提供更多的就业机会和发展空间，让他们在社会中继续发挥积极作用。这也有助于缓解我国的人口压力和养老金压力，促进社会的和谐稳定和可持续发展。
支持60-70岁老年人再就业，有助于缓解我国的人口压力和养老金压力，还能为老年人提供更多的生活选择和尊严。由于生活水平的提高和医疗技术的进步，现代老年人的身体素质和精神状态普遍较好，他们拥有丰富的工作经验和人生阅历，是宝贵的人力资源。让他们重返工作岗位，能够满足他们自身对于工作的需求和自我价值的实现，也能为社会经济的发展贡献力量。
要实现老年人再就业，还需要面对一系列挑战和问题。劳动力市场存在年龄歧视现象，很多企业和雇主认为老年人身体素质下降、学习能力减弱，难以适应现代化的工作环境和工作节奏。老年人再就业面临着技能和知识更新的压力，很多行业的技术和知识更新换代速度很快，老年人需要不断学习和适应才能跟上时代的步伐。老年人的工作机会也相对较少，很多岗位对年龄有明确的要求，这使得老年人在求职过程中面临更大的困难。
针对上述问题，要破除劳动力市场的年龄歧视，加强宣传教育，提高社会对老年人再就业的认识和接受度。政府可以出台相关政策，鼓励企业为老年人提供更多的就业机会和岗位，如设立老年人就业服务中心、提供就业指导和培训等。政府可以投入更多的资源，为老年人提供多样化的培训课程和学习机会，帮助他们掌握新的技能和知识，提高就业竞争力。