鲁达 员工在试用期结束后，需要填写转正申请表，以提交公司审核。填写转正申请表不仅是一种必要的程序，更重要的是可以加深员工与公司的互信，同时让员工能够更好地了解公司的管理制度与职业规划。以下是如何填写完整有效的员工转正申请表的指南。
1.填写个人信息部分
在转正申请表的个人信息部分应该填写员工的姓名、部门、岗位、联系电话等基本信息。同时还需要填写员工的身份证号码等证件信息，这些信息将是确认员工身份的重要依据。
2.填写试用期评估部分
在转正申请表的试用期评估部分，员工需要描述自己在试用期间的表现、工作内容以及取得的工作成果等情况。这部分内容是评估员工是否能够胜任所在岗位的重要依据，应该尽量详细地描述自己的工作情况。
3.填写考核评价部分
考核评价部分是评估员工综合能力的重要部分。员工应该对公司对自己的考核进行认真总结，例如团队协作能力、工作态度、创新能力、业绩贡献等方面。这部分内容需要结合自己的工作经验进行具体描述。
4.填写自我评价部分
在转正申请表的自我评价部分，员工需要针对自己的工作成绩，从自己的角度出发，描述自己的优点、不足和改进方向等内容。这部分内容需要真实客观地反映员工的工作态度和社交技能，也需要关注个人的职业发展方向。
5.填写部门领导评审部分
在转正申请表的部门领导评审部分，公司的领导将给出对员工的综合评价和建议。员工需要尊重领导的观点，同时也要尽可能地反映出自己的工作能力和职业理想。员工应该注意自己的语言表述，要有礼貌，尊重领导，不应该有任何的批评或者指责。
6.填写HR评审部分
在转正申请表的HR评审部分，HR将对员工的各项评价进行综合评估，并作出最终的意见。员工需要了解公司的人才发展策略，以便更好地融入公司的文化，实现自身价值。
7.填写其他部分
在转正申请表的其他部分，员工可以将个人的感受和建议告诉公司。这对于公司来说具有积极的建议意义，也有助于员工更好地了解公司的管理体制和价值观念。
总之，在填写员工转正申请表的过程中，员工需要有耐心、细心和耐心，要认真对待每一个问题，做到真实、客观、全面地表达自己的实力、工作态度及其目标。同时，需要认真听取公司的意见，与自己对接，找到自己在公司中的定位，实现自身职业成长的目标。