鲁达 离职补偿金的标准是以税前的金额计算的，离职补偿金本身不需要纳税，如果达到纳税数额标准的用交税。一般情况下劳动者在收到离职补偿金时，可以放心地享受这一经济补偿，无需为税收问题担忧。在具体操作过程中，适当了解和遵守税收政策，以确保自身权益与合法性也是非常重要的。
离职补偿金作为一种常见的离职待遇，是劳动者在解除劳动合同后，根据相关法律法规或劳动合同约定所获得的一定金额的经济补偿。税前是指在计算费用时，未扣除个人所得税和其他应扣税费的金额，税后则是指在计算费用后，扣除了个人所得税和其他应扣税费的金额。根据相关法律规定，在我国，离职补偿金是应该以税前的金额为基数进行计算和支付的。
根据国家相关税收政策规定，离职补偿金达到纳税的数额标准的是免征个人所得税的。个人所得税是一种直接从个人所得中征收的税款。根据我国现行的个人所得税法规定，个人所得税的征收范围主要包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息、股息红利所得以及偶然所得。
离职补偿金被排除在个人所得税的征收范围之外。离职补偿金并非劳动者的正常投资收益，是一种经济性补偿，用于弥补劳动者因解除劳动合同而造成的损失。在法律层面上，离职补偿金不被视为个人所得，也就不需要纳税。虽然离职补偿金本身不需要纳税，但一旦离职补偿金投资运营所获得的收益金额，就需要根据现行税法规定进行纳税。