鲁达 凝聚团队力量，是企业管理的一个重要课题，也是每一个领导者必须解决的问题。有一个凝聚力强、团队合作默契的团队，是一个高效、稳定、有凝聚力的团队，能够取得优异的业绩，迎难而上、创新发展。那么如何凝聚团队力量呢？以下是我的看法。
一、共同的目标
在一个团队中，首先要确立共同的目标。这个目标不仅是高层领导的目标，而是每个人都能够理解和认同的目标。领导者要确立一个清晰的方向和目标，让每个员工都能够心里有数，知道自己要做什么，去哪里。共同的目标能够让团队的成员们凝聚一致的力量，形成团队协同的效果。
二、互相信任
团队合作的前提是互相信任。领导者要通过严格的面试招聘筛选出优秀的员工，建立一个良好的工作环境，让员工之间互相沟通与信任，这样才能使团队的协作更加顺畅和高效。如果一个团队中充满着不信任、猜疑和嫉妒，那将会严重影响团队的协作，也会让团队辛辛苦苦收拾起来的成果在一瞬间荡然无存。
三、平等的对待每位成员
领导者要平等对待每一个团队成员，不歧视、不重用、不庇护，让每个员工都得到平等的机会和待遇。面对相同的问题，领导者应该给予每位成员平等的机会，不偏袒个人，以公正的态度去处理问题，这不仅仅是一种公平正义，更是一种凝聚团队的力量。
四、不断培养独立思考和创新能力
领导者需要培养团队成员的独立思考和创新能力。通过培训、授课等方式提高员工的专业技能；提倡思想碰撞，创新思维，鼓励员工提出自己的想法和意见；同时，这个团队也需要有比较宽松的工作环境，员工可以尽情发挥自己的能力，充分展示自己的聪明才智。
五、公开透明、善于沟通
领导者要及时将公司、部门的情况向员工进行披露，让他们了解公司的发展现状和局势。不骗应该、不让员工闷在角落，和员工保持良好的沟通，这样团队成员的积极性才会更高。同时也要在沟通层面上不偏袒个人，不护短，树立的形象不仅仅是亲和，更是公正、严谨。
六、合理带动利益
每个人都是希望自己努力工作，获得合理的回报。领导者要为团队成员提供良好的工作机会和发展前景，让每个成员在发展的道路上有所依靠和方向。在资金、名誉等激励机制上，应该采取相对公正的方法，不因个人得失而影响到团队的凝聚力。只有让每个成员的利益得到保障，才能够让这个团队紧密凝聚在一起，为共同的目标、活力四射的企业不断发展做出自己的贡献。
总结
团队的凝聚力不是一蹴而就的，需要领导者通过一系列的方式，让每位团队成员真正地站在一起，极力拥抱共同的目标，以及共同的企业。只有在这个良好的环境中，包容、相互信任、公平公正、相互合作，才能够真正实现团队力量凝聚的效果，促使企业得到快速、优异的发展。