鲁达 第一个变革是教育领域的改变；第二个变革是创新及市场规模扩大；第三个变革是创造新的就业机会；第四个变革是数字技术的总体性要求。在AI时代，人才的重要性不亚于机器的智能性。因此，各国和企业纷纷加强对人才的培养和教育，以满足数字经济对人才的高需求。未来，人才的教育将越来越重视人工智能和数字技术的学习，如云计算、大数据、区块链和物联网等。越来越多的学校和企业将会合作开设课程，以培养具备全球化视野、组织领导力、适应性思维、多学科交融等能力的高素质人才。
AI的广泛应用、产业融合和市场化趋势下，将表示不同国家和区域之间产生不平衡的形势，因此加强创新与市场规模的扩大将成为未来人才资源管理的新目标。各个国家都需要在技术、产品和市场等方面强化维度整合协同作用，以提高竞争实力。
随着AI技术的广泛应用，一些传统行业的工作将会被取代，但是AI将创造出许多新的就业机会。比如，AI技术的研发、运营、维护、安全等职位越来越受到公司和企业的欢迎，还有AI产品的研制和市场推广、数据分析和预测、虚拟化实践、创意设计等领域也将成为就业的重要领域。这些领域都需要专业的人才去进行开发和运营，也是人才资源的重要需求方向。
人才的数字技能将成为未来的核心竞争力，在数字经济发展阶段中，人才的数字技能将成为企业发展和成长的标志性标识。人才的数字技能不仅主要是关于技术应用的熟练度，更加体现在数据分析、决策的判断和落地能力的具备。人才扮演着AI时代的重要角色，未来的人才市场将呈现出多维度变化，企业应该注重发展人才资源策略，充分利用人才的价值，让人才与企业共同成长。