鲁达 
面试讲的工资一般是不包括五险一金和社保的，所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话，即使转正了具体到手的工资和现在刚入职的工资差不多，不过得多五险一金的保证。
面试讲的工资包括五险一金么
通常情况下，面试讲的工资通常是指税前工资，且不包含五险一金等社保和福利。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育保险和公积金等，是我国企业必须为员工提供的法定保险和福利。
在我国，雇主往往需要向员工交纳五险一金，而职工的工资也会相应扣减五险一金本人的部分。因此，在讨论工资时，一般应当清晰地表明是否包含五险一金等社保和福利，以防止产生误会和不必要纠纷。
总之，如果你想掌握你的工资是否包含五险一金等社保和福利，可以在面试过程中往雇主咨询，以便更好地掌握您即将获得的实际工资。
面试讲的工资是到手工资吗
面试讲的工资通常是指税前工资，即未扣减任何税金和社保公积金的工资。到手工资是指具体发放到职工手里的工资，扣除了税金和社保公积金后的实际工资。
因此，面试时提到的工资并非到手工资。要测算到手工资，需要把税前工资扣减个税和社保公积金等，算出实际工资。
需要注意的是，个税和社保公积金等扣除比例因地区和政策不同而各有不同。在面试过程中，可向雇主询问企业的社保公积金政策及个税扣减要求，以便更好地掌握你的实际工资。
总的来说，假如你在面试过程中听见的工资是指税前工资，应当进一步了解企业的社保公积金政策及个税扣减要求，算出到手工资，以便更好地掌握你的实际工资。
面试工资谁说了算
在面试过程中，通常是由招聘公司或雇主向求职者提供工资待遇的信息。工资待遇通常是由招聘公司或雇主依据招聘岗位和应聘者的背景、技能、工作经历等因素充分考虑后确定的。因此，算得上是招聘公司或雇主来定。
不过，在确认工资待遇时，求职者还可以与招聘公司或雇主谈判，根据自身情况和市场走势等因素提出自己的期待工资，并尽可能争取更好的工资待遇。在谈判过程中，求职者可以充分展现自己的能力与价值，提出自己的规定，并依据招聘公司或雇主的反馈作出调整。
总之，在面试过程中，工资待遇是由招聘公司或雇主来定，可是求职者还可以通过商谈争取更好的工资待遇。