鲁达 
面试讲的工资转正后达不到是可以进行沟通的，掌握该企业工资实际计算方法，要是自己业绩没问题，是企业没有派发抽成或是减少了底薪，是可以进行像有关部门提出申诉或是投诉的，实际可以看看小编带来的详细介绍吧！
面试讲的工资转正后达不到怎么办
假如你在面试时被承诺了一定的工资待遇，但是在转正后具体的工资水准没达到这一承诺，您可以采用以下措施：
与雇主或招聘公司沟通：最先，您可以主动与雇主或招聘公司沟通，掌握具体的工资计算方法与标准，以确定是否存有偏差或漏洞。
提出申诉或投诉：一旦发现确实存在工资不达标的状况，您可以向有关部门提出申诉或投诉，并要求雇主或招聘公司再次计算你的工资待遇。
寻求法律援助：如果你的权益受到损害，您可以寻求法律援助，比如请律师代理维权或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
转正后工资跟面试谈的不一样该不该妥协
假如你在转正后发现工资与面试时的承诺不一致，您应该与雇主或人事部门开展沟通，并表明自己的态度和规定。如果企业认可了你的见解，那么可以商议达到一个彼此都能接受的解决方案，包含提升薪酬、提供其他福利等。
如果企业不愿意满足您的规定，你需要自己开展衡量，看是否可以接受目前的工资水准，以及是否认可企业的管理及文化。如果您觉得企业的发展前景很好，而且还能得到很好的发展机遇，那么可以选择妥协，先接纳目前的工资待遇，并通过认真工作来提高自己的绩效，以求得到更好的发展机遇和更高的工资待遇。
可是，如果您觉得企业的管理不足规范，文化氛围不适合自己，或者公司不愿意提供合理的工资待遇，那么您可以选择离开公司，寻找其它的就业岗位。不管采用哪种决策，都要认真考虑自己的职业发展或长期权益，并和雇主开展明确、友善的沟通，防止产生矛盾和争夺。
面试讲的底薪和入职后底薪不符合能够检举么
在大部分国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包含在面试过程中往应聘者提供精确和真实信息。如果你发觉面试讲的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其它相似的组织进行举报，以保证雇主遵循有关的法律法规。
在检举前，您应该尽可能地收集和储存与这种情况相关的证据，比如面试纪录、岗位说明和工资付款记录等。您也可以咨询当地的律师或工作法律帮助组织，以获得更具体的意见和指导。
然而，在检举以前，您可能还能够试着与雇主开展沟通和处理。在沟通时，您可以提出你在面试中合雇主商定的底薪，表明您所期待的底薪与实际底薪不符，并寻找雇主的解释和解决方法。可能是因为一些误会或通讯难题造成了这种情况，因此沟通可能会有所协助。