鲁达 亲爱的用户，您好！本文主旨是围绕劳动保险工伤怎样赔付：计算标准及常见误区为核心为您解答在劳动保险工伤怎样赔付：计算标准及常见误区相关疑惑，目测您大概花需要166秒阅读下文:
劳动保险工伤怎样赔付：计算标准
劳动保险工伤赔偿标准由法律法规规定，具体计算方法如下：
误工费
误工费 = （工伤前6个月平均工资 / 30天）× 误工天数
医疗费
医疗费包括：
- 社保报销范围内的全部费用
- 社保报销范围外的自付部分
- 工伤治疗期间发生的合理交通、伙食费
- 因工伤致残，安装假肢或配置辅助器具的费用
护理费
工伤职工因伤需要护理，由工伤保险基金支付护理费。护理费标准由当地劳动保障部门制定。
伤残津贴
伤残津贴 = （工伤前6个月平均工资 / 30天）× 伤残等级系数
伤残等级系数根据工伤致残程度的不同而定，分为10个等级。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金 = （工伤前6个月平均工资 / 30天）× 1次性伤残补助金月数
一次性伤残补助金月数根据伤残等级的不同而定，分为12至24个月。
抚恤金
工伤职工因工死亡，其家属可领取抚恤金。抚恤金标准由当地劳动保障部门制定。
安葬费
工伤职工因工死亡，其家属可领取安葬费。安葬费标准由当地劳动保障部门制定。
停工留薪期
工伤职工接受工伤认定的期间，享受停工留薪待遇。
常见误区
工伤保险只赔付医疗费
误区：工伤保险不仅赔付医疗费，还包括误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、抚恤金、安葬费等多种费用。
工伤赔偿只对因工作原因受伤的职工有效
误区：工伤赔偿还适用于因工伤原因致病或激发原有疾病的职工。
工伤职工必须在受伤后30天内向单位报工伤
误区：工伤职工在受伤后1年内都可以向单位报工伤。不过，超过30天报工伤的，单位可要求职工说明原因。