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歌尔为什么离职率那么高
歌尔为什么离职率那么高?那是因为歌尔的离职率太高了，在去年的时候，他们的离职率是高达99%，很多人都是跟风，结果当时很多人都不看好这只股票，结果很多人都在疯狂的追涨杀跌，结果被套。
其实歌尔的离职率并不是很高，最重要的原因是他们是在2018年的6月份开始筹划收购和优化结构，刚开始收购的时候，大家都有意识到了这件事情，于是纷纷进入了买买买的行列，结果这只股票让他们赚了不少钱。
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很多人都有不一样的担忧，因为离职率高的股票，很多人就是按照自己的预期去购买，但是很多人并没有看好自己的股票，当股价持续下跌的时候，就会选择割肉离场。
下面说一下歌尔股份到底是在做什么事情，以及歌尔在转型过程中所付出的努力。
众所周知，歌尔股份是苹果概念的一个明星股，在2020年的时候，歌尔股份的营收达到了73.57亿，同比增长了65.79%。
从歌尔股份的业务结构来看，手机业务是营收的大头，贡献了54.84%的营收，占比64%，其次是声学业务，贡献了46.6%的营收，占比25%。
因为歌尔股份在智能声学方面，和华为差不多，在2019年的时候，歌尔股份就跟华为合作了，为华为提供AirPods耳机和智能手环等产品，营收也就开始慢慢的增长，而且也做得非常好。
但是，歌尔股份的AR、VR、MR产品和VR耳机都不理想，这其中有很多是靠技术提升，然后再靠人工增加出货量来弥补这部分收入。
其他智能声学产品，也会陆续增量。
比如VR眼镜、头戴式智能眼镜、运动记录仪等产品，以及AI耳机、智能音箱、智慧屏等其他智能家居产品等。
从净利润来看，近几年，歌尔股份的净利润也在走下坡路，甚至在2021年出现了负值。
截至今年3月31日
相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对“歌尔为什么离职率那么高 0;45;0;0”已经有较深的了解，若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。