鲁达 【薪酬分析】中国人保发布的2020年年报显示，实现总收入大约5837亿元，同比增长5%，实现归属母公司股东的净利润为200.69亿元，同比减少10.8%。
2020年这一年十分不易，中国人保（601319.SH）收入实现增长，但是利润却下滑，也是和2019年基数过高有关。中国人保2019年净利润224亿元，同比2018年增长近63%。和财报一起公布的还有中国人保各高层的薪酬，以及员工整体薪酬情况。
数据显示，2020年中国人保高层（董事、监事和高管）薪酬总规模为1885万元，和2019年总盘子2067万元相比，略减少大约10%。
中国人保不比中国平安，后者多位高层薪酬超过千万，超过500万就更多了。中国人保去年薪酬最高的不到200万元，是业务总监林志勇，总额为195.64万元，和2019年的160万元相比，增加大约35.6万元。
2020年，中国人保有7位高层薪酬超过百万元。包括审计负责人、财务负责人、原首席技术官、两个职工监事和另一位业务总监。
中国人保多位副总裁以上高层薪酬却低于百万元。比如执行董事副总裁谢一群、李祝用；副总裁肖建友、于泽薪酬分别为74万元、73万元左右。
监事长黄良波薪酬为81万元；原董事长缪建民薪酬为47万元，副董事长、总裁王廷科薪酬为54万元。这也和三位高层在任上不到一年有关，黄良波、王廷科去年4月开始任职，而缪建民在7月中旬就离职了。不过，即便是在2019年，缪建民薪酬也就不到87万元，当年中国人保有8位高层薪酬超百万元。
可以推测，中国人保的薪酬政策和业务端挂钩比较紧密，虽然不是总裁、副总裁，但业务总监薪酬大大高于核心高层。人保独立董事津贴为30万元。如果和中国平安相比，中国人保薪酬最高的总监，也排不上号了。
年报显示，中国平安高层薪酬总额超过1.18亿元，并有四位高层薪酬超过千万元。最高的是执行董事是陈心颖，其薪酬为1900万元。
看完高层薪酬再看员工薪酬整体情况。至2020年底，中国人保有员工大约19.35万人，主要集中在销售和技术上，分别有8.88万人和9.9万人。综合管理3333人，其他有2400人。
wind大数据显示，2020年公司员工薪酬总额为424.61亿元，除去高层薪酬的1800万元，就是大约424.43亿元，人均创收不到302万元，人均创利大约10.37万元，人均薪酬为21.94万元，接近22万元，比2018年高出大约4700元。连续三年保持在20万元以上。
中国人保高层薪酬虽然远远不及中国平安，但是员工人均薪酬却超过平安。数据显示，中国平安人均创收337万元、人均创利39.53万元，人均薪酬为21.47万元，人保人均薪酬比平安人均要多4700元。
需要说明的是，文中人均薪酬指的是税前；这个数据代表了保险行业各个公司整体薪酬情况，实际上每个个体感觉差异会很大。