鲁达 调教是什么意思？
在人际交往中，时常会遇到一些与自己观念或意愿不同的人，如果此时我们能够正确地说服或引导对方，那就需要讲一讲“调教”的概念了。
调教，是一种常见于心理学、教育学中的术语，指的是从个体的角度出发，通过言语、行为等方式，对某人的思想、行为进行改正、重塑、引导等各种形式，以达到最终的思想、行动目标的一种方法。
调教，一方面需要我们具备一定的沟通技能、话语能力；另一方面也需要业务性、领导能力等。
调教的两种形式
调教这一方法大致可以分为两种形式：
一是以正向激励为主的方式，给予目标以实实在在、直接可感的利益诱惑，引导其进入“我想要”的状态。如：一个压力很大的人，可能需要经历疲惫、崩溃后才会意识到自我调整的必要性，这是以鞭策既多用的一种调教方式。
二是以负向激励为主的方式，利用某些“惊吓”、“威胁”等方式，让目标进入不良“我不想要”的状态。这种方式容易引起反感、逆反，草率的使用可能会被人诟病、攻击。
如何正确地调教
正确的调教，应该遵循以下两个原则：
原则一：尊重每个人的自我意识和选择权
在调教中，我们必须尊重被调教者的自我意识和选择权，并且让被调教者有清晰的意识决策，避免出现违反其意愿、损害其尊严的情况。我们需要建立起一种“识别出可能存在的问题”和“给予高效信息”的模式，对他们的问题进行帮助和解决，而不是通过惊吓、歧视等方式强压其行为。
原则二：建立起互信、互利的关系
在调教的过程中，一定要建立起互信、互利的关系，如果我们只是单方面地强制别人接受自己的想法或观点，那么被调教者很有可能会感到困扰和反感，进而产生排斥的情绪。
调教的实践方案
那么，如何在实践中运用好调教方法呢？
一是要做好沟通，在沟通过程中，主张以直接、真实的方式、就事论事的方式，把对方的问题、对问题的判断直接告诉对方，给其正向提示。
二是要通过针对性教育培训来形成更高效的标准。我们在调教之前，需要看清被调教者的特点、知识水平、家庭背景、人际关系等，从而更好地了解其真实的情况，分析出符合其适应性的耐心引导、知识传授、经验分享项目，最终达到帮助其自我发展的目的。
调教是一种常用的方法和思路，如果能够善用，可以很好地解决人际关系、职场发展等问题。希望本文对大家有所帮助。