luda 引言：
人的一生中，终究会有很长的一段时间是在工作中度过的，而身处职场，如何才能做到不单纯觉得自己就是个打工者，首先最应该学会做的便是善待你所在的单位，没有单位提供平台，一切都是虚无缥缈并且毫无意义可言，实现价值更加无从谈起。
我们职场中的每个人，都期望自己的职业生涯能够有厚重的一笔，跟对人做对事，在合适的单位正确的岗位大展身手，通过努力工作获得物质和精神回报，并且最大限度的实现自身价值。
我的理解，想要实现前述种种，最终落脚点一定是在单位，正如最近读过“善待你所在的单位”一文中所说，单位是我们和社会以及他人之间进行交换的桥梁，美好家庭的后台，提升身价的增值器，安身立命的客栈，以及在家庭和社会上的发言权等等。
所以，职场人想要有所建树，首选学会感恩，感恩是一种美德，一种信念，一种情怀。
感恩公司给予我们的一切
试想没有公司这个平台，我们又将何去何从？只有通过努力工作获得物质和精神回报，才能让我们的生活过得更加舒适和充实，追求更高更好质量的生活，深度提升自己时刻内外兼修。
身处职场，你不用心努力工作，或遭到责备挨批，拖累项目团队进度，甚至丢掉饭碗......你对公司没有贡献，工作没有成绩，随之而来的收入不高，入不敷出，甚至遭遇踢猫效应，很可能会把这一切发泄到生活中，你的家人、朋友都会被你的负面情绪和负能量所影响，职场人最最应该的就是及时摒弃这一陋习。
无论何时，对于自己供职的公司，我们都应该心存善待，常怀感恩，深入做到融入公司的那天起，始终持有主人翁的意识，出自本心热情、积极、主动参与到工作中来。
正像之前读过一本书上写，前英特尔总裁安迪•葛洛夫（Andy S. Grove）曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的”。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果！
把事做好是基本，把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
试想，任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。正所谓大事看能力，小事看品格。
在我们周围，总能看到有的人办事特别靠谱，凡事会有交代，件件都有着落，事事均有回音。就像那篇“把信送给加西亚”的主人公，品行端正，值得托付，好人品现已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
想想是谁成就了今天的我们呢？是公司。给了我们工作，学习和成长的机会，同事给予我们配合，客户帮助我们创造业绩，对手让我们看到距离，批评者让人趋向完美。
在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船，无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，大家的命运就紧密的联系在一起了，和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。
所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。
公司是船，我在船上，祝愿公司明天更加辉煌！