luda 从古至今，哪朝哪代，只有用贤人，广纳才路，才能实现国富民强，民族腾飞。
用人才，择之以才，待之以礼，以“才”为选“贤”的唯一标准，抛弃唯亲、唯近、唯从的“圈子用人风”，杜绝唯学历、唯文凭的“本本主义”，唯真才是举，让才定乾坤，把实干出绩的才德，当成入仕为官的唯一通行证，民能富，国能固。
引材聚才、留材用才，关键是环境，根基是文化。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。
破除“体制”壁垒，用专业的人干专业的事，用专业的体系评价专业的人才。有“视才如金”的态度，才能宽容包容人才个性，使人才既有“荣誉感”，又有“成就感”。
不问出身，不探社层，大胆选“材”，大胆用“材”，“材”能为所用，人才能尽其才，“材”才能为党和国家事业发展提供强劲促动力。
“有为就有位、能唱就给台”，让各类人才创新创造活力充分迸发，形成人人皆可成材、人人尽展其才的生动局面。
敬一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。
小白之度，管仲之才，是治国理政的根基，但鲍叔这样的“组织部长”，他所处的位置“一夫当关，万夫莫开”，他的荐人眼光和容人胸怀，却往往决定一个国家有没有材可用。
只有组织部门、荐才部门都来当“鲍叔”，则“鲍叔”所至，“管仲”尽来，金石为开。