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《把信送给加西亚》多年前就是这本畅销书了。我在大家的书架上见过，但一直没有认真阅读。
上次到图书馆正好借来看看。馆里有好几个版本，都是前半部分是原著相关，后半部分是编者的阐述。
核心是哈伯德的这篇文章，写于1899年，中文译文不到2500字。
作者哈伯德是美国著名作家和出版家，他根据罗文中尉的真实经历写的这篇文章，一经问世即引起轰动，且一个多世纪过去仍历久不衰。
可见，文章中所倡导的忠诚、敬业、自动自发的主动性，这些品质直到现在仍然是企业、机关和全社会十分需要的。
很多企业把这本书作为员工培训教材，有些人把这看成是老板的一种手段。
其实这本书的中文序言中说得很好——这是人类社会运行的一个基本法则：互惠互利。只有忠诚才会获得信任，付出才会获得回报。
这里提出了一个关键：互惠互利。
对企业来说，仅仅强调精神是不够的，要有一个较为公正的反馈机制，当一名员工付出了忠诚、敬业、勤勉时，他理应得到的比其他人更多。
比如，有的企业员工加班加点不在话下，那是因为收入高、前景好，奋斗几年就有可能实现财务自由。
而有的企业天花板就那么高，职业生涯一眼看到头了，员工的敬业和勤奋程度可能就差一点了。
但对整个社会来说，互惠互利的法则和机制基本是有效的。一个敬业精神、主动意识强的人，确实是人见人爱，也容易获得更多的机会。
对个体而言，正因为世界十分需要这种把信送给加西亚的人，一旦拥有了这种品质，无疑就拥有了更强的竞争力。
本书所提倡的忠诚、敬业、主动，与日本著名企业家稻盛和夫《活法》一书中所说的自燃型的人，是一致的，与我们一直倡导的主人翁精神，也是一致的。
可见，不管东方西方，不论过去现在，不分企业机关，成功，总有一些基本的相通的东西。