鲁达 1.给美容师明确的工作目标
当美容院经营者抱怨员工工作没有动力时，一定要冷静下来思考自己是否给美容师明确了工作目标和职责，让每位美容师明白自己的工作职责。 如果没有明确的工作目标，美容师自然就没有努力的方向，所做的一切都显得很没有重点。 因此，为了提高美容师的工作积极性，需要给美容师明确的工作目标，让他们明白自己的工作职责。
2、提高美容师的参与感和归属感
一个人只有真正融入集体，才能认真对待一切。 如果美容师只把美容师的工作当成一份工作，那么大多数人的态度一定是“与自己无关，高高挂起”。 经营者要提高美容师的集体意识，让员工多做决定，多参加美容院组织的会议，增加美容师的归属感，让美容师把自己当作美容院的主人，提高美容师的归属感。所有权，从而让美容院发展得更快。
3、制定一定的奖惩激励政策
想要提高美容师的工作积极性，就必须有奖惩制度。 必须对表现好的美容师给予奖励，以鼓励美容师向更高的方向迈进。 对于工作中不负责任、不守纪律的美容师，可以给予适当的奖励。 要用惩罚来激发他们的积极性，但要注意的是，这样的惩罚不宜过重。 过度的惩罚很容易引起美容师的反感。 严重时甚至可能导致美容师失去自信，导致美容师辞职。
4、优厚的薪资福利
为美容师提供高额的工资和福利也是让美容师更有动力工作的重要因素。 在美容院工作除了要提高自己之外，美容师还要考虑生存方面的问题。 如果美容院不能给美容师满意的薪资，美容师很容易变得消极，对工作失去兴趣。
5、营造良好的工作氛围
美容师的工作状态与美容院的环境有很大关系。 在轻松愉快的环境中工作的员工一定是非常有激情的。 相反，当在沉闷、压抑的环境中工作时，员工看着美容院经营者的脸，心里感到高兴。 要有想法，所以美容院经营者应该以一种让员工得到爱的方式来管理员工。 千万不要用“打是为了亲、骂是为了爱”的旧理念来管理员工。