鲁达 内派老师是指从学校派出到其他单位，或跨行业以任课教师或专家身份进入企业、机关事业单位开展教学活动的教师。
对于内派老师来说，他们肩负起了除了教书育人之外的重任：在单位中代表学校，承担知识传授、管理辅导、成果转化等多重职责。做好内派老师工作对于双方都具有重要的意义。
一、专业程度要高
内派老师不仅仅需要掌握自己专业领域的知识，还要了解所到单位的相关业务，注重自己的教学方法和教学效果。要深入研究当地产业现状，学会利用当地的资源提供服务，让自己的工作更具实效性。
二、灵活应变能力要强
在内派工作中，情况总是千变万化的，作为内派老师要保持积极的心态和高度的灵活性，尽可能适应常见情况和突发事件，合理地安排时间、精力和教学计划。同时还应主动与单位和上级部门保持联系，了解相关政策和信息，及时反馈和处理问题。
三、专业涵养要够
在工作过程中，内派老师要注意增进自己的知识和修养水平，在专业领域内多阅读、多写作，与同行交流、友好竞争，不断提升自己的教学水平和专业素养，尤其要注意维护学术诚信，做到真正做到诚实守信。
四、准确评估贡献
内派老师的工作对于单位的发展贡献不容小觑。在工作中要注重学生和院校的利益，弄清歧义和分歧，加大对个人和团体成果的审查和奖惩力度，确保工作质量和量符合标准，给予内派老师应有的评估和奖励。
五、良好的内心状态
内派老师必须具备稳定的心理状态，保持积极乐观的心态，要坚信自己的职业道德、职业承诺和自己的专业知识。有时候在工作中可能会遇到一些困难和阻碍，内派老师要学会从学生和领导的角度出发，不断找寻解决问题的办法。
六、不断进修
内派老师的工作需要人具备较高的兴趣和专业素养，对于经常更新换代的新技术、新概念和新方法始终保持敏感的嗅觉，切实将所学知识与当地实际相结合，不断创新教学模式及管理模式，帮助企业和单位取得更多的成就。
如上所述，做好内派老师工作是责任重大又颇具挑战的工作，但是只要严谨规范、创意独特，授人以渔、以人为本，得到网络认可赞许才能让这份工作真正成为一种享受。