鲁达 小刘大学毕业之后就进了现在的公司，已经5年了。她算是公司第一批员工，五年之后的现在，最早一批的老员工已经只剩她一个人了。虽然现在公司已经五十多人，办公室也从以前几个人的小单间变成了现在的三层小独栋，但是小刘却觉得越来越干不下去了。
小刘刚毕业来公司的时候还是个小白，刚进入这个行业什么都不懂，想着勤能补拙，自己就应该多做一些事情，多学多看。公司除了老板之外，就只剩她跟另外两个同事，忙不过来的时候经常加班。有几次前一天晚上通宵做方案，第二天还要正常上班，但是大家对此并没有怨言，老板偶尔也会跟着通宵加班，给大家打气：“同志们，最近我们又拿下了大成公司的项目，加油。”就这样，小刘对工作充满了干劲，老板也经常鼓励几个员工：”你们是公司的初创团队，是公司第一批员工，以后公司不管发展成什么样子，你们都将享受别人享受不到的待遇。”
就这样，公司业务越来越好，办公室也换成更大的了，也新招不少新同事。公司扩大以后，又增加了几个板块的内容，又分成了不同的部门，小刘跟之前的两个同事就是现在各个部门的负责人。公司人多了之后，项目分散下去，加班的次数也少了。但是老板不愿意了，给部门负责人开会的时候就说：“你看看你们最开始来公司的时候，天天加班，你们是舍不得用自己手下的人吗，天天刚下班就没人了。”几个老员工表示现在没有项目分下去，没有以前那么忙了，老板说那你们就下班的时候给点任务。小刘觉得现在很为难，但是也按照老板的话做了。但是让她没想到的是某一天刚布置完任务，大家都在加班，老板进来了说怎么下班了都还不走，有工作明天再做，其他人都很开心，笑着说老板真好，小刘懵了。后面她问其他的部门负责人，大家都说遇到了这个情况，小刘就去问老板什么意思，没想到老板说：“他们都是新员工，对我不了解，我要在他们面前树立好的形象。”小刘问：“不是你说得让他们加班？”，老板说：“我又不是天天这么说，班还是让他们加，我偶尔送下温暖。”小刘真的无语了，黑脸就让她来唱，弄得办公室同事都觉得她跟老板一样，真把自己当回事了。
后来因为种种原因，跟她一批的两个同事先后辞职了。小刘也慢慢察觉到了老板对她跟以前不太一样，比如周末放假，有一天小刘的手机卡坏了，出去换完卡，刚连上网，发现微信弹了十来个语音，都是老板发的，还在公司群里@小刘为什么手机关机，小刘马上回电话过去，老板质问为什么手机关机，小刘解释之后才作罢，老板就因为没带公司钥匙进不去，但是有钥匙的不止小刘一个。直到后来某次跟公司其他同事聊天，他们说周末手机都是关机，看见老板电话也不接，老板也没说什么，小刘听了心里很不是滋味...
最让小刘不能忍受的是最近一件事，部门员工有个方案做好了让小刘检查，小刘觉得没问题就发给对接公司了，对接公司需要审核，正好那段时间对接公司跟小刘老板因为业务上有点矛盾，在审核方案时觉得有一句话不符合项目规定，以做事不严谨为由要对公司做出处罚，就是要罚款。但是那句话是之前老板让加的，而且以前这样的项目加那句话都过审了。后来等来消息就是老板说这个项目是哪个部门的就由哪个部门负责，罚金最后是小刘一个人出的，毕竟是自己检查的。
这件事之后小刘真的不想干了，她回想以前老板说的那些都是给她画饼，但是辞职找工作又要重新开始，而且这份公司离家近，虽然工资不高，但起码周末双休，可是想到之前的种种，又难以抉择。
大家说这种情况该怎么办呢。
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