鲁达 张丰
我上过十几年班，对办公室有着美好的回忆。当时的部门主任成了我的好朋友，我离职后，也能经常聚会。
实际上，我对“领导”这个词，反应相当迟钝。刚工作那阵，部门经常聚餐，我从来没埋过单。很久之后，有一次我付了钱，领导大为吃惊：“今天怎么了，你发财了吗？”
我很吝啬，主要原因是没钱。工资不多，交了房租后剩不了几个子儿，有几个月甚至完全花光，饭钱都紧张，就等着谁组织饭局，我一定会热情参加。
除了穷，我还信奉一个原则：聚会吃饭，谁召集谁付钱。在我看来，这该是基本准则。如果没人主动请客，就AA，每个人都没有太大负担。
十几年前，AA并不容易。因为要用现金付款，吃完饭每个人都从钱包里掏钱出来凑，显得怪异。通常是有人先埋单，事后再算出平均数，私下交易。但有时候，还要找零，多少也有点怪异。
有了微信支付，就方便多了。在群里发出AA付款，大家点一下，就付了自己的那份。这个发明，缓解了聚餐付钱的尴尬，还促进了职场消费。上班的时候，同事一起点咖啡或奶茶外卖，很常见。
习惯了以上现实，再听到李国庆说“帮领导买咖啡当然不能收钱”，自然是让人不适的。
在李国庆设置的情境里，帮领导买咖啡收不收钱，不仅是高情商与低情商的区别，还上升到了“办公室政治”的高度：不收钱，可以拉近和领导的关系。他还贴心地传授了两套话术，教年轻人怎么婉拒领导转来的钱：“领导您骂我，这杯咖啡我不能请您喝吗？”“难得您给我机会，让我请您喝杯咖啡，希望下次能跟您当面讨教。”
我只能说，李国庆是非常“传统”的企业家。他的职场观，核心还是“权力”。这也是很多职场剧的价值观，把单位看成是一个“权力单位”，随时都可以演一出“宫斗大戏”。这样的办公室“文化”中，领导是主宰者。Ta让你买咖啡，是给你一个表现的机会——也是一个考验，员工可不得认真揣摩、小心应对了？
不过在现实中，尤其是在大都市，年轻人已经不爱配合这样的演出了。他们可以帮领导买咖啡，也可以不收领导的钱，但都要出于他们的自愿。而且，多数人是没有耐心，去琢磨领导这种工作之外的意图的。
年轻人经常受到指责，但这种不把给领导买咖啡和买咖啡不收领导的钱，当成理所当然，是他们带来的职场新风气。新的职场文化，强调的是平等，尤其是人格平等。一些公司让员工用花名、英文名称呼，取代级别、职务称谓；一些新闻、文化单位，员工多互称“老师”，都是顺应新形势的体现。
新的职场中，更重视“做事”，而不是“做人”。在职场中“做人”，有基本的信用和协作精神，遵守职业道德，就可以了。一些人过分阐释的职场“做人原则”，其实就是搞关系和潜规则。
年轻人渴望更简单、清朗的职场关系，不希望在工作之外，背负太多压力。一个人只要完成了工作任务，就尽到了员工的本分，根本不用去搞什么“办公室政治学”，也不用花心思给领导买咖啡。
李国庆的回答，可以反过来理解：一个什么样的领导，才会去贪图员工一杯咖啡的便宜呢？说白了，给不给领导买咖啡，是员工的选择题，而不是必答题；收不收领导的钱，是“送分题”，而不该是“送命题”。再多想一步，为什么不是领导请员工喝咖啡呢？
责任编辑：甘琼芳 图片编辑：胡梦埼
校对：张亮亮