luda 近日，樟木头镇人力资源分局成功调解处理了一起因公司搬迁引发的劳动争议案件，东莞科铸金属制品有限公司顺利完成搬迁，转入正常生产，公司员工恢复正常工作，一起双方僵持多日后的劳资矛盾得以妥善化解。
据悉，今年7月，位于樟洋港洋工业区的东莞科铸金属制品有限公司厂区由于合同到期，欲将公司搬迁至樟木头柏地社区旗岭村柏峰路。公司计划8月30日完成搬迁工作，搬迁后公司法律主体不变、名称不变、生产性质不变。
对于公司的搬迁，公司大部分员工给予理解和支持，并于8月底前进入新厂区工作。但是，也有30多名员工由于个人因素，不想到新厂区工作。于是对公司提出需支付经济补偿金、交通补贴费等诸多要求。樟木头镇人力资源分局高度重视，先后多次派员到公司了解情况，组织劳资双方协调。
按照依法、公平解决纠纷的原则，樟木头镇人力资源分局依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律规定和东莞市政府的相关文件，明确告诉员工，东莞科铸金属制品有限公司在市内搬迁不需支付经济补偿金。另一方面，考虑到员工的实际诉求，在樟木头镇信访办的协助下，努力协调公司同意支付员工交通补贴300元。而面对仍未被要求的部分员工，樟木头镇人力资源分局一方面引导员工依法申请仲裁。
在事件处理过程中，樟木头镇人力资源分局始终坚持公平公正的原则，不偏不倚，既维护员工的自身合法权益，也维护企业的合法权益。同时反复向当事双方讲解有关法律法规，注重依法依规，以理服人，切实维护企业与员工双方的利益。经过多次积极协调沟通，该分局最终稳妥处置了这次群体性劳动纠纷案件，东莞科铸金属制品有限公司搬迁事宜得以顺利进行，并已进入正常运营轨道。
樟木头镇人力资源分局提醒广大企业员工：按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业市内搬迁不需支付经济补偿金；企业员工表达诉求要依法、理性，而不应采取过激行为，损害公众和其他人的合法权益；同时，广大企业要不断加大劳动法律法规的宣传学习力度，增强员工法律意识。
据了解，今年以来，樟木头镇人力资源分局已经成功化解各类劳动争议案件300余宗，化解率达99.5%，连续多年未发生一起因劳资纠纷引发的集体到省、市上访，推动了樟木头经济社会的稳定与发展。
【频道主编】朱晋
【记者】朱晋
【通讯员】魏洪东
【作者】 朱晋
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端