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这个炎热的季节，本来是装修的淡季，到了装修的火热季节，泥瓦工异常短缺。很多装修公司即使月薪20000韩元，也找不到满意的泥瓦工。不得不说，这是一种奇怪的现象。到底是什么情况？
仔细观察，今天城市化的程序不断加快，涌入城市的新一代公民中有相当一部分已经结婚生子，上学等面临现实问题，为了孩子上学，需要在城市购买建筑物，短期内完成装修工程的居民为孩子创造良好的上学后勤保障。
我所居住的乌鲁木齐来，这段时间也同样遇到了这样的问题，市民装修的房屋不断增多，但用用工却跟不上，笔者联系了好几家装修公司，都表示装修工程合同可以签，但是时效上恐怕难以得到有效保障，因为实在是太缺人，尤其是技术工人，包括木工、泥瓦工、优秀的电工、水暖工、油漆工等等，都紧缺，他们都是走马灯一样奔波在各个工地，累死都忙不过来。
技术工人短缺，目前在各行各业均存在，不仅仅是建筑行业，装修行业，甚至办公室的白领当中也出现了技术员工断层的现象。笔者觉得，装修技术工人短缺，原因有以下几方面：
一是观念的问题，现实生活中，都认为技术工人就是等同于农民工，工作比较辛苦，粉尘大，工作环境恶劣，而且还社会地位低下。比如泥瓦工，技术难度大，工作强度大，每天弄得满身泥土，还经常加班加点，没日没夜，虽然也挣钱，但是生活在城市的年轻人哪一个愿意干，干的人基本都是来自于农村。有人说他们是装修游击队，没有人为他们购买五险一金。即便是挂靠了装修公司，也不可能养着不用，而是按需招聘，临时性强，自然也就难以保障急需时的用工了。
二是年轻人不愿意干，现在青壮年都是八零九零后了，都是独生子女，都在父母保护下长大，从小没有吃过苦，当然，父母也不愿意让自己的孩子们去干辛苦还不讨好的泥瓦工等装修工作了。加上现在的年轻人几乎都是大学生，受教育程度高，眼界自然也就高，泥瓦工又脏又累，自然也就不会去选择这样的工作，宁愿钱少，也不愿意受苦受累。
三是技术工人断层。如今，全国各地的技术职业院校虽然不断增加，培养的技术工人也不在少数，但泥瓦工这样的专业，恐怕很大程度还存在于民间，也就是说，职业院校开办泥瓦工培训专业的不多，生源也是一个问题。于是，大街上走着的都是上了年龄的泥瓦工，如果他们能够培养学徒，也是来自于乡村家境不好的孩子们，而这也是少数中的少数，今后很长时间内，泥瓦工等装修技术工种断层是必然趋势，得到缓解的时间会很长，因为装修需求的增加远远满足不了社会的供给。
月薪2万招不到装修技术工人，尤其是泥瓦工，已经不是工资不够高的问题了，而是社会地位急需提升，让他们获得“尊严”，才是解决问题的根本。比如国家和社会给予装修行业更多的关心和关注，劳动保障部门提高他们的社会福利，建立健全装修行业人才激励机制等等。